职场低端行为指数排行榜

　　

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　　1.只会死工作（1颗星）

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　　职场中不少人，很踏实。领导让干啥就干啥，但如果以为这样就能飞黄腾达，那就真大错特错了。这样的模式做的再多也是菜鸟，甚至最后连菜鸟都当不成，被pass掉！在职场混最忌没有思维，原地踏步将一事无成。 求职面试

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　　2.干活不踏实（1.5颗星）

　　工作太死了不好，但不能坚持也不行。尤其刚步入的年轻人，老飘着，结果几年后老了，那些有目标肯踏实干的结果成了“大佬”！

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　　3.以为自己特别能（2颗星）

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　　职场是一个团队，虽然需要肯挑事的人，但也离不开团队合作。然而有些人自认为能力十足，看不起周围同事，这事实上是很幼稚的行为。一个好汉三个帮，一个人不可能是全才，总有需要别人帮助的时候。太过自我很容易得罪人，哪天需要求人了，别人肯帮你，你也未必开得了口。 面试问题

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　　4.奉承领导（2.5颗星）

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　　对领导尊敬是很必要的，但过于奉承则显得很不应该了。距离产生美，职场本来就闲话多，和领导走的太近一方面容易遭同事猜忌；另一方面领导下马立刻便打回原形，且会遭到排挤。 求职面试

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　　5.不能够控制情绪（3颗星）

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　　只要是人都有情绪，高兴，快乐，悲伤，愤怒。一个成熟的职场人能够控制自己的情绪，知道什么时候该笑，什么时候该哭。而不成熟的人很容易被情绪所控制，一遇到事情要么惊慌失措，要么冲动易怒。这对长期在职场发展是很不利的。 面试网

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　　6.隐形人（3.5颗星）

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　　职场中有这么一类人，每天工作也很认真，但是不怎么与同事交流，结果同事可能连对方的名字都记不住。这样的人即便有贡献也很难得到认可。

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　　7.脾气太好（4颗星）

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　　俗话说：马善被人骑，人善被人欺。在职场中脾气太好也不行，尤其涉及到原则性问题，一步退，步步退，最终无路可退！ 求职面试

　　8.甘当无名英雄（4.5颗星）

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　　说句实在话，人们工作其目的无外乎赚钱。想要多赚钱就得努力，而且还得让人看到。职场中有的人确实很努力，但是别人看不到，甚至成果被人切确也无动于衷，这种老好人是很难在职场生存下去的。 面试问题

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　　9.缺少距离感（5颗星）

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　　距离产生美，同事间确实要保持好的关系，有利于工作，关系处理的好了也能成为生活的朋友。但是感情的建立需要一个过程，在关系没好到那种程度上距离太近，对双方并没有什么好处。 求职面试

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　　10.什么话都说（5颗星+）

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　　“病从口入祸从口出”，或许你只是不经意的一句话，但在有心人的耳朵里就是大事。比如向同事发牢骚，抱怨上司……接下来你可能面临被卖的风险，领导找你谈话。

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