《中国式关系》教给职场新人的那些规则

      艺术源于生活，高于生活，时下最热的电视剧《中国式关系》不仅直面了官场商海百态，更深入剖析了职场规则和人际关系，剧中角色更是如今职场的缩影。
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　　这种“中国式关系”不仅存在于久经沙场的“老兵”之间，同样适用于刚步入社会的职场新人。又要说回上段时间最热门的话题“90后一言不合就辞职”，他们这是怎么了呢？薪资并不少，但是为什么他们还是频繁辞职呢？

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　　一、 浮躁 qzm4

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　　这是职场大忌。很多毕业生怀着憧憬进入职场，但是现实的职场环境并不如意，受到一丁点儿的委屈，就会接连抱怨，被领导骂一次，，就会闪辞，好一点的打声招呼，更有甚至连招呼都不打，直接没影儿，这给公司带来很大的不便。 面试问题

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　　总觉得下一家可能会更好，以此为自己开脱。然而到了另外一家，发现虽然好了点，但是还是有差距，再次选择“另谋高就”。久而久之，突然发现毕业的同学又是转正，又是升职，又是加薪，自己却永远是个苦苦挣扎的“新人”。

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　　每一份工作都坚持不了多久，每一次都觉得下一份工作可能会更好，这是职场新人的普遍浮躁情绪。试问：在竞争激烈的职场中，谁的职场没有点挫折和委屈？其实在刚刚进入社会的前三年，重要的不是你做了什么工作，重要的是你在这三年的工作中养成了哪些良好的习惯。 礼仪

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　　首先，你必须要沉下来，秉承认真、踏实的工作作风；其次，学会如何在最短的时间内接受新的任务；最后，争取更多的机会去尝试不同的岗位，有效实现全方位发展。 面试网

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　　二、逞口舌之快

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　　就《中国式关系》中的马国梁来说，作为在官场中游刃有余的体制内官员，他精于人情世故，却又伤于人际关系。其还没坐稳主任的位置，就急于徒口舌之快，想要推翻现任领导和既定制度，最后的下场可想而知。我们很多职场新人亦如此，上了没几天班，就开始趾高气昂，在面临领导的指责时，处处“反击”，处处争论。

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　　每个人都有自己的独立思维方式和处事方法，所以人与人之间的矛盾在所难免。但是作为一个对手头工作尚未游刃有余的新人而言，在面临指责时，是否应该学会基本的职场规则“忍”，小不忍则乱大谋，千万不要为了逞一时口舌之快，丢了工作。 礼仪

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　　职场新人想在职场迅速站稳脚跟，你必须明白下面几点：

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　　一、“入乡随俗” 礼仪

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　　《中国式关系》中的江一楠，作为一名海归精英，即使身处国内，依然坚持原有的办事方法，结果可想而知。暂且不谈国内外文化差异，就每个单独企业而言，也各有各的文化和工作准则。众所周知，金融企业都比较偏重于海归生，但是很多时候，这些海归生总是倚仗自己的背景和在国外企业的实习背景，始终坚持“我之前就是这么操作的，就是应该这样操作的”等话语来质疑现在的工作和领导。 qzm4

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　　如果不能真正做到“入乡随俗”，那你的工作永远不可能顺畅，你看《欢乐颂》里的安迪，就入乡随入，学习了很多国内的法律法规。安迪真实职场人士应该学习的典范。 求职信息

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　　二、学无止境 面试网

　　很多职场新人都认为大学毕业了，也就意味着学习告一段落了。在新的岗位上，一旦有任何需要新增知识的需求，就极力推脱，更别说接受轮岗制的安排。如果每天只能接受按部就班地“啃老本”，那么何来个人持续化发展？

　　工欲善其事，必先利其器，掌握工作技能能让你在职场上攻无不克，战无不胜。

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