职场不需要玻璃心，没人为你的不成熟买单
职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到困难就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss，但其实让你委屈的真正原因并不是别人的态度，而在于你有一颗易碎的。 面试网
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身在职场，无论你有大志与否，你首先要做的就是对自己的情绪负责，趁早收起你的“玻璃心”。互联网公司大都实行“996”工作制，如果你没有不想干就走人的潇洒，想要更高效地完成工作，就必须学会克制你的情绪，不要让“玻璃心”毁掉你工作的热情。 qzm4
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1. 收起玻璃心是上司对你的期待 礼仪
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《小别离》里海清扮演的董文洁，是职场女强人，印象最深刻的就是，她问下属PPT看了几遍，下属说两遍，董文杰说为什么有两个白芍的，最后为什么多加了一个吧？这不是要求苛刻，你要对你的工作负责，对经过你手的任何一份稿件负责，要求你放下玻璃心，跟上上司的步伐和期待。 求职信息
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要求员工心理强大，是很多老板的共识。内心强大的员工都有以下共性：
第一，就是足够聪明，包括智商和情商，要有直觉、充分发挥感性的力量；
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第二，乐观，站得高自然看得远，只有眼光长远才不会计较眼前的困难；
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第三，皮实，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的竞争环境下，很难有谁会顾及到彼此的情绪；
第四，懂得自省，有时候尽管不是你的问题，也需要你为这个问题寻找解决方案而不是计较孰对孰错。 面试问题
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可见，负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时，这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到，但其产生的危害却是不可忽视的：不仅影响自己的工作效率，还会影响整个团队的士气。 求职信息
2. 批评是“负面反馈”，帮你看到进步的空间 求职信息
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乔布斯在一次接受采访的过程中，将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才，你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他们的价值观中，工作表现才是最重要的。”
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那些犯过的错，经历过的失败才是你成长的有效土壤。从小到大，别人说你千好万好，你以为你一路顺畅了，但是你永远不会得到成长，只有别人直观地指出你的缺点、不足，你可能不相信、受不了，但是这是使你提高的最佳途径，因为打击最狠。 面试问题
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抛弃了玻璃心，拥有更坚强的内心，你会发现自己得到很多好处：当领导完全放手把工作交给你时，或许正是源于你们之前一遍一遍地沟通、试错而产生的信赖；当老板对你的进步竖起大拇指说“干得漂亮”时，你是否觉得从前那些被虐、被骂的惨痛经历都有了新的意义？你要相信，如果你不到一定高度，别人都不屑骂你。
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所以说，那些打不倒你的东西，终将使你更加坚强！如果老板对你冷漠得不闻不问、不理不睬时，才是真的危险——你已经被边缘化了。 礼仪
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3. 太情绪化＝难担大任，企业需要真正做事情的人
很多企业招聘时有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。公司要处理很多事情，需要为事情的进展及结果负责，而不是为员工的情绪埋单。
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对于员工来说，情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负能量，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。对于团队领导来说，很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。这时，你能做的不是怨天尤人，而是去影响和带动别人，与团队一起努力走出低谷。 面试问题
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4. 如何面对批评？你要做的有这些
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调整心态，从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。倾听多方面的意见，才更容易明辨是非，做出理性的判断；向批评者提问，确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解，弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些；如果确认对方的批评是有效、有益的。那么不要犹豫，马上采取行动。 求职信息
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