如何看待降薪就业
老王是我的好姐们,从事人力资源工作,工作年限十年了。多年经验的积累,月薪资也过万了,带小团队。 求职信息
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因为公司管理不善,资金链出现了问题,工资发不出来,经营困难,老王提出了离职。离职后老王还是找人力资源相关的工作,期望的薪资标准和上一份工作一样。 求职面试
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老王本身就闲不住,在家歇着不上班,难受。加上还要还车贷,急需找份新工作入职。简历投的都是薪资待遇在期望范围内的,每天不停面试。奔波了两星期,没有收到一家公司的录用通知。老王有点疲了,把简历放到了朋友圈,发动亲朋友好友帮忙介绍工作。后来在一朋友介绍下,入职了一家专门做人力资源服务的公司,薪资打了半价。老王说累了,不想每天四处跑着面试了,先入职干着。 面试问题
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职场上,降薪就业的案例数不胜数,那么为什么会存在这种现象呢?
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降薪就业原因之一:自身条件有限,不够优秀。现代社会就业竞争压力大,多人竞聘一个岗位。很多薪资水平较高的企业,会要求学历、学校、行业、工作年限、工作职位等,比如统招本科、985或211院校毕业、有相关行业工作经验、本岗位从业经验几年以上。利用这些条件,就能淘汰掉一部分人员。那么自身条件不是很优秀的人员,在就业过程中处于被动状态,针对自己所期望的工作,主动选择权小。往往高不成,低不就。出于生存本能,为了不失业,求职者迫不得已的选择降薪,谋得一份收入。
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降薪就业原因之二:先拿份薪水,寻找合适机遇,看工作机会,骑驴找马。因为当前阶段找工作困难,又难遇好的工作机会,不想断了经济来源,人们会选择先就业再择业。正所谓“好死不如赖活着”。一边上着班,一边投简历,等待好的工作职位发出来。
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降薪就业原因之三:不想自己太辛苦,家庭经济条件还可以,找个公司干着,得过且过就行。这类人没有太大的拼劲和强烈的上进心,享受意识强于奋斗,他们觉得轻松安逸且能正常过日子就好。
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工作中,人们当然希望自己的薪资往上涨而非往下降。但是现实往往事与愿违,不可控。正确看待降薪就业这个问题,毕竟人的选择和所处环境不尽相同。 面试问题
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