听说你又被候选人放鸽子了？

　　做过猎头这一行的都知道，当你在和候选人约好面试时间后，候选人总会有各种各样的原因放你鸽子，而身为猎头的你，面对这种情况时，虽然内心会很气愤，但还是要冷静下来分析自己被放鸽子的原因，避免在下一个候选人身上出现同样的问题，这样才能把自己的损失降到最低。 求职信息

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　　首先是候选人自身出现的问题，在约好的面试时间时临时有事，不能按照约定好的时间来参加面试，那这种情况一般来说都是不可控的，所以被候选人放鸽子也是理所当然的，但是猎头不能因为这一次被放鸽子，就轻易的放弃掉候选人。你更应该做的是多关心候选人自身的情况，之所以来不了面试时因为什么原因，如果还有考虑的机会，可以改天再约面试。

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　　在这之前你要做的就是和候选人成为朋友，多关心他的情况，而这种关心也不是一天24小时都在和别人联系。这样反而会让候选人更加反感，你要让候选人知道的是你对待他是真心的，并且就算最后没有成功，你们也是可以成为朋友的。 面试网

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　　在约好的面试时间之前，你可以找一个合适的时机询问候选人是否已经在路上了，大概什么时间可以到。一来可以表达你对候选人的关心，二来你也可以清楚的知道候选人的情况。如果这时候选人临时有事，对你的信任又非常高，肯定会把自身的情况告知你，然后改天再约面试时间。

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　　其次是猎头自身某些地方做的不够充分，让候选人觉得这个面试机会可有可无，于是对这个面试就显得非常不重视，所以可能就出现被候选人放鸽子的现象。而这时猎头需要做的就是多和候选人进行沟通，充分的了解到候选人心里想的，或者站着他们的角度帮助他们分析什么是他们最需要的，对他们的职业生涯最有帮助的。 礼仪

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　　总的来说，要想不被候选人放鸽子，前期的准备工作必须做好，你做的一切就是为了候选人能够更加的信任你，相信你给予他的选择是目前为止最好的，帮助他做好以后的职业规划，并且认为这次机会对他来说非常重要，这样他重视了你给他的这次机会之后，除了一些特殊原因，候选人基本都会如约面试的。 求职面试

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　　们如果把自己应该做的都做好了，候选人还是放了鸽子，那就是候选人自身的问题了。但是如果发现很多问题还是出现在自己身边，那猎头更应该的就是多补充自己的不足，尽量在下一次把事情做到最好。

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