做事分不清主次，永远在给别人打工

有一次我因为腰痛不舒服，到一家推拿店。 求职信息

师傅很专业，按了两次，我的腰痛就感觉到有缓解。我当时察觉到他话里话外的意思，就是暗示我在他这里办卡。 qzm4

我在心里盘算了一下，十次可以省下200多块钱，办卡也不是不可以。

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于是我就等着他开口，但是这位师傅说话说话绕来绕去，没有个主次，把我越说越有点糊涂了，等到这次理疗结束，他都没有对我直接提出办卡的要求。 面试问题

等到下次去的时候，他不在，另外一位师傅，三言两语就把话挑明了，我也很爽快的办了一张10次卡。 面试网

明明只要说清楚，就能办成的事，偏偏绕来绕去讲不明白，丢掉了业绩。 qzm4

说话分得清主次，有条理有多重要，不言而喻了吧。

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在公司做事也依然如此，分不清主次，没有明确目标的人，永远在给别人打工。 礼仪

我们公司的小韩，中国地质大学计算机系毕业，高材生一名，工作一直兢兢业业，但是老板却总对他不耐烦。 求职信息

有一次开会的时候，小韩不在，头一天他加班到晚上三点钟才回家，第二天早上找老板请了三个小时的假，出去办点事。 面试网

老板见他不在，直接点出了他的缺点，说小韩这个人技术不错，就是做事分不清主次，如果同时交给他几件事，他就不知道先做哪个，后做哪个，重要的事情也不知道先做，问他要个东西，拿出来的永远不是我想要的。

他的话中带有一股轻蔑的意味，让我心惊。 求职面试

感觉小韩不管做什么，都得不到老板的好感。

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有些人不是能力有问题，也不是态度不端正，而是做事分不清主次，抓不住要点，像无头苍蝇一样，到处乱撞，做的越多越招人烦。

 

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公司要的是你的业绩产出，而不是你每天忙前忙后，忙不出个结果。

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有很多员工，每天都能看到他们忙碌的身影，就像一块砖一样，哪里需要他就往哪里搬。 求职面试

但是到了月底，看他的业绩指标差强人意，因为他们把自己困在各种杂事中，真正该做的事，却没有做几件，业绩能好才怪。 礼仪

有一年，公司的业绩受到大环境影响，业绩不佳，老板每天皱着眉头，脸色难看。 求职信息

财务跟他汇报工作之后，他终于忍不住发火了，当月就跟一些业绩差的员工谈话，要不降薪，要不走人。 求职信息

那个月公司的气氛很紧张，后来结果出来了，留在公司的员工不是那些勤勤恳恳的老黄牛，有些人下班之后就走人，但是他们做事利索，思维清晰，分得清主次，老板让他们做事永远不愁结果。

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反倒是有些被劝退的员工，在公司是出了名的勤勤恳恳。 面试网

资本家都是一个样子，他们只看事情的结果，不看过程。

对于员工来说，抓不住工作的本质，只会把时间浪费在无关紧要的事情上，因此没法完成工作的核心指标，体现不了你的价值。

在工作中，我们要先明确目标，哪些是项目最关键的地方，然后把时间和精力放在关键的事情上，提高你的产出。

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不要在忙忙碌碌中，迷失了自己。

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