工作中的直言不讳，真的没人会喜欢

前两天，同事们在讨论部门团建的事情，主管把这个组织团建、规划路线的任务交给了小张。小张在微信群里问：“下周一我们要团建了，路线是游乐园——火锅——K歌。大家有什么意见，或者是有更好的想法吗？直言不讳哈！”

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过了一会儿，就有同事A打来一长串文字，大概意思就是，下周一没时间，而且为什么定路线、地点时，也不提前调查大家的意见，自己也不喜欢吃火锅。在A的带头下，其他同事也纷纷附和，说下周一有了别的安排。结果就是，下周一的团建告吹，主管脸色明显很难看，小张跟同事A也因为这事闹得很不愉快。

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同事A跟我们吐槽，她觉得很生气也很委屈，明明说是“直言不讳”，为什么自己说了实话，却被小张怼了，还惹得领导不高兴？现在很多人都倡导说话做事要直接一些，但实际上，工作中的直言不讳，真的没人会喜欢，不管是同事之间，还是领导和下属之间。

一、直言不讳，并不是真的有什么就说什么。大家都知道，职场有很多潜规则，有时候虽然领导说“大家有什么意见可以提出来”，但是在说出真实想法之前，还是应该谨慎再谨慎。毕竟，有的工作任务已经是老板综合考量以后才安排的，并不会真的因为个别人的想法而去改动很多。与其头脑一热，把自己的想法直接乱说一通，不如先冷静1分钟，想想自己的意见有没有说的必要。 qzm4

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二、直言不讳，也要注意言语分寸。有些人错把“怼人”当作“正直”，说话总是直来直去，甚至有的时候还会夹枪带棒，让人非常不舒服。如果领导安排的任务，或者是同事提出的请求不那么合理，完全可以组织好语言，用恰当的方式表达自己的想法，而不是一句带刺的反击。语言太强硬，不仅解决不了问题，久而久之，还会让别人觉得你很难相处。温和而坚定的措辞，并且还要顾及一下同事和领导的面子，这样才更容易让别人接受你的意见。 面试问题

总之，在工作中，太过直言不讳，真的没有人会喜欢。好好说话，是一个人基本的素养体现，也是解决问题的有力武器。你可以表达自己的想法，但是要注意场合和分寸。

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