女子与同事相约辞职却被放鸽子，职场中存在信任吗？

前几天，有这样一则新闻上了微博热搜榜，即重庆一名徐女士与同事相约辞职却被对方放鸽子。事情的起源是这样的，徐女士与同事相约辞职，两人准备辞职后合伙开一家服装店。但就在徐女士辞职以后，她的同事却迟迟没有离职，徐女士左等右等，然而，一直没有等到该同事离职的消息。最后，她的同事非但没有离职，还申请五一加班。 面试网

很多网友在看完这则新闻以后，他们都纷纷吐槽，“再也不要相信职场友情了”、“职场中办事还是要留一手”、“工作中还是孤军奋战吧，不能相信任何人”。确实如此，不论是谁摊上这样的事情都会郁闷不已，但依我之见，职场中是存在信任这种品质的。即便出现了个别反面案例，也不能否定它的存在。 求职面试

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众所周知，在这个高速发展的时代，公司内部的团队合作对于工作的进度起到至关重要的作用，而想要顺利完成项目，同事之间良性的工作关系是必不可少的，而“信任”就是同事之间维系良性的工作关系最重要的精神纽带。那么问题来了，职场人应该如何与同事之间建立良好的信任关系，在我看来，有以下几点。

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第一，职场人不应该做传播八卦新闻的“长舌妇”。关于公司内部的八卦新闻无非就是某某的奖金是多少、领导喜欢谁或者讨厌谁、某某升职加薪的原因是什么，公司里谁是领导的亲戚等。试想一下，职场人如果总是散布这些八卦新闻，久而久之，同事们就会对他（她）产生不信任感，不愿意与他（她）分享有价值的信息，更不愿意与之在工作中达成合作，谁都不想和一位整天只会喋喋不休的同事一起工作。职场人一味地传播一些毫无营养的消息，只会得到周围人的摒弃。

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第二，职场人不应该过多的与同事讨论生活琐事。对于正常的工作内容，职场人应该积极的与同事进行沟通，但一些职场人除了会和同事进行工作方面的沟通以外，他们往往还会和同事们聊起生活琐事，其实，这些生活琐碎的事情非但对于两人合作没有太多帮助，还会让个人的隐私和不足暴露无遗。因此，职场人在与同事沟通时要把握分寸，明确什么东西可以分享，什么东西不可以分享的道理，这有利于同事之间的愉悦、和谐相处。

第三，尊重他人的劳动成果。对于同事的劳动成果，职场人应该适当的给予鼓励，这对于双方信任感的培养有很大帮助。毕竟，谁都想让自己的心血得到肯定。所以，职场人应该给予同事善意的鼓励。 求职面试

职场中，任何一个项目的完成都是团队彼此信任 、通力合作的结晶。如果没有信任，那么又何谈项目落地呢？在我看来，职场人一切的合作都是建立在彼此信任的基础之上，相互配合，相互理解才能最终完成一项工作。因此，我们要友善地对待同事，积极的与同事建立良好的互信关系，这对于推动工作的进度有很大帮助。 面试网

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