求职时撒的谎，是给自己挖的坑

在近段时间的招聘中，我遇到了一位有意思的求职者。这位求职者办的事让我们大跌眼镜，领导笑称感觉看了一场小丑戏，求职者给我们带来了不少“惊喜”。 面试网

这位求职者也是我从网上招的，做了十几年的销售，工作经历看着还可以。初试结束后，领导对他印象不错，经过考虑，又和他约了复试。复试是在咖啡厅，两人聊了三个多小时，领导拍板决定录用他了。面谈完已到了中午用餐时间，领导请他吃了顿饭，以表诚意。俩人边吃饭边聊工作，相谈甚欢，双方一拍即合。 求职信息

  礼仪

求职信息

领导出于对他的信任，入职前没有做背景调查，直接安排其入职。原本我们都挺欢喜，并且充满期待，因为团队加入了一位有战斗力的新成员，为公司的发展注入了新力量。谁知空欢喜了一场，计划败给了变化。

按照公司相关规定，入职时需要提交一些资料，留档。他提交了一份离职证明，我习惯性的看了一眼，结果发现开具离职证明的公司从未听他提及过，简历上也没出现过，这就很奇怪了。 面试网

我把问题反馈给了领导，领导找他谈话。他给的理由是开具离职证明的是朋友公司，从某家公司离职后，去了朋友公司帮忙，顺便把自己的社保挂靠在那。说辞很牵强，没有说服力。领导找他谈完话之后，他开始不停的打电话，估计是找人帮忙圆谎。

面试问题

为了谨慎起见，领导决定现场做一个背景调查，征求了求职者的同意后，我们开始调查。调查结果显示，他的履历严重造假，谎话连篇，但他起初还是狡辩，不停的跟领导解释，解释来解释去，自己都说不明白了。 面试问题

撒一个谎，是要用很多谎来圆的。其实他本人很想要这份工作，薪资待遇各方面都符合他的期望，所以他一直不停在解释。然而谎言终究是谎言，再怎么解释也是徒劳。没有哪家公司能接受员工诚信有问题，诚信缺失的员工是企业的隐患，会给企业带来意想不到的“惊喜”。

礼仪

  求职信息

求职信息

领导经过仔细考虑，忍痛割爱，做出劝退的决定。事情发展成这样，结局是大家都不愿意看到的。如果求职者能讲点诚信，他也不会把自己弄得如此狼狈，丢了工作，失了信誉，聪明反被聪明误。

礼仪

所以奉劝各位正在求职或者即将求职的人，求职时不要掺杂过多的水分，更不要去撒谎，不要尝试挑战诚信的底线。谎言终究是谎言，它掩盖不了事实，终会浮出水面。自己撒过的每个谎，需要用更多的谎言去圆场，漏洞会越来越多，同时也在给自己挖坑，把自己埋进去了。 求职信息

人人都想事业有成，实现财务自由。有想法、有目标值得鼓励，但是在追求的过程中，要靠实弹去打拼，没有捷径可走。别企图靠坑蒙骗的手段去达到自己的目的，纸包不住火。踏踏实实做事，本本分分做人，无愧于他人，无愧于自己，心安理得，无所畏惧。

  面试网

声明：求职时撒的谎，是给自己挖的坑来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！