2018年CEO离职率创19年新高，主因是道德问题

当下的社会趋势正在一点点改变商界环境。该研究表明，在天生逐利的商界，董事会越来越无法容忍CEO的不端行为，社会大众对企业的责任和道德期待越来越高。

过去一年里，享受高薪资、高福利和高社会地位的全球CEO们陷入了尴尬处境之中，越来越多的人因道德问题被解雇。 求职面试

普华永道旗下咨询公司Strategy&近日发布2018年《CEO研究报告》显示，2018年全球2500家上市公司CEO离职率达17.5%，创调查开始19年以来新高，共计438人离职。高离职率可能有三种原因，第一种属于常规离职，达到退休年龄的CEO将接力棒交给继任者。第二种和第三种都属于离职，前者是因为合并和收购行为，公司不得不从复数领导者中做出选择；后者主要与CEO个人因素相关。 求职面试

就个人而言，CEO的退出通常与其表现不佳挂钩。在迫下台的89位CEO中，有39%是因为道德沦丧而离职，道德问题首次跃居离职主因。其次是因为绩效（35%）、董事会斗争（13%）和其他原因（12%）。普华永道将“道德沦丧”定义为CEO因谣言或者个人/手下员工不正当的行为被除去职位，包括欺诈、贿赂、内部交易、环境灾害、作假简历、性骚扰等。

qzm4

该报告发现，随着时间的推移，道德问题变得越来越严重，2007—2011年间有3.9%的CEO因道德问题离职，2012—2016年这个数字是5.3%，2017年已经飙升到26%。这一结果与人们过去的认知截然不同。据华盛顿邮报的报道，2008年经济危机时期，当时CEO离职的首要原因是财务业绩（52%），当时因道德问题离职的比例只有10%。

求职信息

2018年，数位CEO因为各种各样的私生活丑闻而离职。这些事例包括：世界上最大的传播集团WPP的CEO Martin Sorrell，因为涉嫌招妓而离职；服装品牌Guess的联合创始人Paul Marciano在被指控对女性进行不正当性行为之后，宣布将于2019年离开公司；雅虎的CEO Scott Thompson因为学历造假而被解雇。

面试网

qzm4

当下的社会趋势正在一点点改变商界环境。一方面监管和执法机构加强干预，另一方面，女性平权运动的兴起，引发了社会对性骚扰的重视和压力，以及建立更完善的性侵犯问责制。该研究表明，在天生逐利的商界，董事会越来越无法容忍CEO的不端行为，社会大众对企业的责任和道德期待越来越高。 求职面试

2018年的所有新任CEO中，即将上任的女性CEO比例只达到4.9％，略微低于2017年6%的创纪录水平。不过，去年表现还是比2008年的最低点要更乐观，保持了1%的增长。

研究发现，在巴西、俄罗斯、印度、中国以及其他新兴国家，企业高层管理者中的女性比例最高。BusinessWeek和TechCrunch的前科技记者发现中国女性在企业高层的代表性要高得多。在美国风投公司中，女性在投资合伙人中的比例占到了 10%；而在中国同类企业中，女性在投资合伙人中的比例占到了 17%。

面试问题

在CEO的年资里，19%的CEO任职时间长达10年甚至更长，书写了一部有时间跨度的传奇历史。平均任期时间为14年，任期中位数为5年。作为传奇历史书写者的继任者，他们通常很难超越前任CEO，任期时间更短，表现更糟糕，最后往往离职。咨询公司Strategy&的Per-Ola Karlsson认为，继任CEO的工作显然非常具有挑战性，而且比其他公司同行更容易被解雇。

面试问题

从各区域的CEO整体离职率来看，除中国和北美之外，全球各地的CEO离职率都明显增加，最高的地区是“其他成熟市场”占比为21.9%，包括韩国、澳洲、波兰、匈牙利、捷克、智利、阿根廷等。其次是巴西、俄罗斯及印度，占比21.6%；紧接着是西欧地区，占比19.8%；离职率最低的区域是北美（14.7%），其次是中国（15.5%）。 礼仪

而从因为“道德污点”失业的比例来看，西欧的比例高于平均水平；在金砖四国 （巴西，俄罗斯，印度和中国），这一比例相当低。

qzm4

就在2018年12月，当当网创始人李国庆针对刘强东明州案的一番言论，引发了关于企业家道德的争议。他认为，“老刘的备受争议，我认为是他的私德这次受到了巨大挑战，这个是他的不幸啊，但是我不认为我们该用道德楷模来绑架企业家”、“如果只是婚外情不是性侵，我觉得我们该原谅作为企业家的刘强东”。换而言之，企业家本人的言行就等同于公司的价值观和企业文化。 面试网

后续的讨论中，社交网络上掀起了一股对李国庆的反驳浪潮。为避免战火烧身，影响企业经营秩序，当当网发布声明与李国庆划清界限，称其已经离开当当网决策管理层和决策层，并表示了坚定的立场“当当网强烈谴责李国庆的此番言论”。 求职信息

关于如何树立正确的商业价值标准，中国企业重视CEO的个人业绩的同时，也不得不关注操守问题。如今对部分企业CEO的背景调查中，除了在财务情况、是否酒驾这样的一般犯罪事实以外，会对更多的道德问题进行调查。

面试网

声明：2018年CEO离职率创19年新高，主因是道德问题来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！