好猎头公司是什么样的
一个人再厉害也厉害不过一支团队,所以猎头依附在猎头公司上才能更大的发挥自己的价值。
市面上猎头公司那么多,假如进错了公司,浪费时间不说,工作热情还会受到打击。
选择一家好猎头公司很重要,那么问题来了,什么样的猎头公司才算是好公司。
公司规模大的猎头公司就是好公司吗?钱给的多的公司算好公司吗? 求职面试
这些都可以作为参考数据,但是核心点不在这些上面。 求职信息
有些人把钱作为核心因素,我认为这算是核心因素之一吧,其实只要业绩做得好,到手的总不会太差。
还有一些容易被人忽略掉的核心因素,我在这里给大家一一说明: 面试网
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俗话说,跟对人,做对事,老板是什么样子的,最后他就能把公司办成什么样子,一个公司的老板绝对是一个团队的领头羊。
先看看公司的老板眼界怎么样,眼界太窄,格局不够高的老板,他带领的团队格局也不会太高。
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他做的事情就是他价值观的体现。 面试问题
然后就是老板的愿景如何,他想把公司经营成什么样子,他的目标是否清晰,经营之道是否靠谱。 面试问题
靠谱的老板,会一步一个脚印的带领着员工往前走下去,不靠谱的老板天天在画大饼,吹的响,但是公司的业绩蒸蒸日下,员工上班的时候唉声叹气,每天神经紧张,不知道方向在哪里,这就是老板有问题,没有给员工指明目标。
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第二个就是公司的数据库。
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我认识一个小朋友,到一家猎头公司面试,老板告诉他,猎头这个工作未来很赚钱,而且非常锻炼人,他想着既然能锻炼人,那我就去试一下吧。
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没想到去了以后他发现,公司创立没多久,数据库里面的数据可怜巴巴的,他感觉自己每天打电话就是给公司来拓荒的。
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要知道,对于刚做猎头的新人来说,数据库很关键,它关系到你能不能在这家公司生存下去。 求职面试
可想而知,这个小朋友在公司干的非常不愉快,也打击到了他的工作热情。 面试网
还有一些公司有一定的年头,但是数据很水,里面有些内容不太准确,要不然就是数据太老旧,没有及时更新。
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时间久了,这个数据库里面的数据都没有人敢用,这些数据等于无效数据。 礼仪
数据库本来是一个很重要的借力工具,但是公司没有经营好它,你就没有办法现用它。 求职面试
还有一点很重要,就是公司的培训怎么样。
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不管公司大小如何,注重新人培训的公司,等你进来了之后会有人一步步带你。
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有些猎头公司把招来的新人当成消耗品,丢在那里不管不问,你能出单,那么你就能活下来,你不能出单,那么你就走就是了。 qzm4
这种公司是不值得尊敬的。
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如果你正在面试,顺便问一下新人入职培训如何,如果对方的语气语调显得不自然,看到他的微表情不对劲,那么你应该多问一下他们公司的培养机制,以及针对不同级别的辅导和培训计划,这家公司做的如何。 求职面试
如果对方能详细的解答出来,这家公司值得考虑,如果对方抓耳挠腮,那这件事情很有可能就悬了。 面试网
找工作遇到一家靠谱的公司很重要,入职好公司在职场上能让你借力,努力的学习一些知识,来甄别好公司吧。
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