公司有问题，才是你表现的时候

职场上最让人讨厌的是哪种人？ 求职面试

公司出现一点问题，就认为公司领导是，同事脑子有问题，天天在背后骂娘的那种。

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刚进职场的时候，我也是这种人。 礼仪

那个公司比较小，平常也没什么事，老板靠关系做业务，我每天光坐在办公桌跟前打打单子，闲的时候非常闲，一个月也只忙几天吧。

公司小，老板疏于管理，有时候同事会有一些矛盾。

几个同事聚在一起，就开始吐槽公司。 礼仪

比如工作流程不对劲啊，公司哪些地方管理不合格，老板哪些地方要求太奇葩。 面试网

有时候越说越激动，觉得自己完全进错了公司，怎么会来到这种地方，真是大材小用。

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  礼仪

若干年后，碰了一头包，我才发现自己当初真的很幼稚。

礼仪

公司有问题很正常，公司一点问题都没有，才不正常，人没有十全十美的，公司也一样。 面试问题

抱着这种心态工作，心态迟早会扭曲，所以当时我一直做的不错，但是没有得到老板的提拔，是因为我的心态出了问题。 面试网

当我做到管理层后，我发现领导并不是没有发现问题，而是因为这些问题不重要。

我在第一家公司上班的时候，财务大姐50多岁，更年期了，脾气特别暴躁。 面试网

经常把我们这些新人骂的狗血喷头，我们找她办事，态度得无比恭敬，我跟同事私下聊天之后，发现原来她对每个人都是这样。

不过老板特别信任她，经常表扬她为公司做出了贡献。

我和同事聊天，大家都说她把老板的眼睛蒙蔽了，老板的脑子有问题。 礼仪

 

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礼仪

从公司出来之后，别人告诉我这位财务的老公是本地一位局长，专管我们公司业务方面。 面试问题

我才恍然大悟，老板根本不傻，他精明的冒烟啊。

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在他眼里，财务大姐比我们这些小兵小将重要的多，他知道我们的矛盾，但是一直装傻。

所以老板不是不知道问题，老板比你想的聪明的多。 面试网

好多人容易犯这种错。

新到一个地方就开始挑毛病，觉得这个地方这也不好，那也不好，那是因为他没有从以前的环境里彻底脱离出来，他还用以前的经验和标准来评判现在的工作环境。 面试网

所以最好在这个地方干一段时间，做熟了之后再来评价。 礼仪

一个新员工还没做熟，就有很多建议和想法，只能说他太自以为是。 礼仪

  礼仪

礼仪

假如公司确实存在问题，应该怎么办？ 礼仪

很多人可能选择在背后骂娘，但是我有一个朋友，他的选择正好相反。

他的现任老板有点懒，准确说是家里事太多，公司管理松散，舍得放权。 求职面试

这位老板在业务上可能管了一半，然后就去忙别的事情，底下人怨气朝天，觉得老板总是虎头蛇尾，其他人就想，老板都不管了，我还管什么？糊弄过去得了。

他从不这么想，他认为这是机会，他不光把工作做好，还能额外再整理一些下次能用得上的东西，最后老板很开心，半年之后就给他升职了。 面试问题

朋友说，老板什么活儿都干，那我就只能老实巴交的一个萝卜一个坑，但是老板什么都不管，对我来说是机会啊。

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站在老板的角度来想，他花钱是希望能找到解决问题的人，而不是找来一堆提建议，挑毛病的人。 求职信息

在职场上问题总是有的，没有十全十美的公司。

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不要一看到问题就跟咋咋呼呼，换成别人看你，你也一身毛病。

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身在职场，努力做一个能解决问题的人，而不是一个制造问题的人，这才是根本。 礼仪

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