那些在一个公司死磕了5-10年的人,最后都怎么样了?

2019-07-04 16:20 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 公司 死磕
随着人们跳槽越来越频繁,能够在一个公司呆上5-10年的人,绝对变成了稀有动物。去年微博上的一个调查显示,95后在一家公司的平均时间是7个月。所以说,能够在一个公司呆一年就不错了,是什么原因竟然让这些人能够坚持5-10年呢?这些坚持5-10年的人,会发展的更好吗?
 
不要以为我会讲坚持,我跟你的老板可不是一条心。在一个公司呆的久好还是不好,关键不是“死磕”,而是怎么死磕。因此,当我们把“在一个公司呆5-10年的群体”拿出来的分析的时候,你会有这些发现:
 
首先,能够被“死磕5-10年”的公司,通常是现实意义的优质公司。
 
哪怕你觉得这个公司千疮百孔、各种不如意,哪怕你每天吐槽这家公司没前途。但是,在市场环境变化无常的今天,能够被死磕5-10年的公司,肯定属于“优质公司”这一类的。它要么有资源、有背景、有渠道,要么就是行业好、管理好、技术好等等,总而言之,一定有它的比较优势在,要不然凭啥能活这么久?
 
换个角度看,让一个公司持续存在并且正常发工资的背后,一定是经济学领域的理由。这些理由,值得我们职场人去分析学习,也是我们个人在职业发展中不可或缺的助力点。所以,从这个角度看:一家存活了很久的公司,是值得死磕一下的。
 
其次,同一公司,大家死磕的结果并不相同。
 
我的前司就是一个很不错的公司,公司里工作10年以上的大有人在。我也是工作了14.5年才离职的,并且在公司十年庆典的时候,还获得了十年纪念奖(对的,我是元老级哦)。所以,这个问题我有特别多的案例:
 
小A,加入公司8.5年了,年前年终考核的时候被评为基本合理,还跟公司大闹了一场。她是刚刚毕业就来到公司的,现在已经结婚生子,可是工作岗位完全没有变化,还是一名普通员工。
 
这就很尴尬了,相同岗位上,她年龄最大、薪酬最高,我前司福利不错,她因为年限的原因福利也不错。可是,工作质量、工作效率却不是同部门最出色的,因此其他同事都有很多微词。奈何,她已经签了无固定期合同,所以公司也基本拿她没办法(她工作不算最好的,但也不是最差的)。这种日子,对她自己,对她的领导和同事来说,都有点难以描述的消耗感。
 
这个小A,跟公司死磕5-10年,后来的这个样子,恐怕不是你期待的样子吧。
 
小B,比小A晚进公司一年,同样都是大专学历,但是她很喜欢人事工作,所以,利用业余时间自修了人力资源的本科,并考取了高级人力资源管理师的证书(当年还是挺难考的)。于是,主动申请从总部调整到项目,并做了项目的行政人事专员。这一步看似下降了,其实给自己打开了新天地,由于在项目表现非常优秀,两年的时间不仅升职到主管,还又调回了总部,后来成为总部的人力资源经理。
 
同样是跟公司死磕,小B的这5-10年,实际的工作内容、职责、职务都是在变化的,这个“后来的样子”,你觉得还OK吗?
 
最后,怎样死磕,这个“后来”才能满意?
 
从小A和小B两个人的经历,恐怕你已经看出来了,跟公司死磕这件事与不断跳槽的结果一样,有人发展的很好、有人却发展的很不好。具体到个人,如果已经进入一家还不错的公司,要不要死磕呢?如果要死磕,需要哪些方法呢?
 
1.死磕一个公司的好处——损耗低:在一个公司你积累的工作经验、操作规范、人脉资源,百分百都是叠加的,不像换到另外一个行业或者公司,这些都要有一个重新熟悉的过程。
 
2.死磕一个公司的坏处——脆弱性增强。长期在一个公司,你积累的所有的能力、技术、人脉都适用于这一个企业,就算你像小B一样发展的非常好,可是,哪些是真正可迁移的呢?如果发生风险,需要跳槽、换公司,自己在调整适应的成本会更大,而且,在一个公司发展,人们熟悉你、了解你占了很大优势,基于这个优势的升职,换个环境人家可不一定认呀。
 
3.具体的建议:
 
第一,如果公司整体发展确实很好,你也比较喜欢工作内容,当然选择在一个公司深耕细作。我和一些猎头聊过,他们在猎中高层人才时,特别喜欢在一家公司干过3年以上的候选人简历。所以,在一家不错的公司沉下心做3-5年,为自己积累一定的经验,最好还能争取到一个好的抬头,对未来发展非常有利。
 
第二,虽然可以死磕一个公司,但是不要死在一个岗位上,构建自己的多样性。多样性,是职业经历中比较关键的一个元素。它能帮助你翻过天花板,走上高层。所以,你可以5年在一家公司,但是不能5年在一个岗位上。哪怕是级别不变也要主动给自己增加多样性。岗位变动,一方面可以弥补自己的脆弱性,多一些适应力;另一方面,万一有升职的机会,多样化的经验很可能是被公司管理者看重的。
 
第三,在一个公司发展最容易造成惰性,一定要有危机感。你可以不打算换工作,但是我建议你每年用简历视角盘点自己,而且至少每年把自己的简历往市场上撒一下,看看竞争力是怎样的,并且根据比照情况主动提升自己的差一点。
 
第四,保持跟外界的沟通,可以是同行业的,也可以是自己感兴趣的行业和岗位。在一家公司呆久了,可能不知不觉就在缩小自己的社交半径。那么提醒自己,不要真的只剩下“埋头苦干”了,多一些跟外界的链接,一方面对现在的工作本身就有好处,取长补短;另一方面,如果调整工作也不至于两眼一麻黑。

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