候选人如何与猎头高效沟通

现在，很多大型企业招聘中高端人才时都会通过猎头渠道寻找匹配某些岗位的员工，因此企业中高端人才跳槽时往往要和猎头打交道。企业为了提高效率，存在的某个空缺职位通常不会只交给一个猎头。这就意味着，同样一个职位，候选人并不止你一个人，可能好几位候选人同时竞争一个职位。因此，如果对猎头推荐的职位比较满意，则与猎头进行高效沟通可以为自己争取到更多机会。

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第一，递交给猎头的简历应该条理清晰并内容详细，同时明确自身职业发展方向。简历的重要性，想必候选人都懂得。简历是猎头了解候选人的直接途径，也是猎头为候选人推荐合适职位的主要根据。一般说来，简历应该涵盖的内容有个人基本信息、教育背景和项目经历等；简历应该突出的内容有个人技能、个人定位和擅长领域等。同时，候选人应该在跳槽之前深入思考个人职业生涯规划，明确未来发展方向，也有利于猎头为你提供匹配度更高的工作。

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第二，如果有跳槽的意向，要和猎头保持联系。猎头在最初联系你的时候，不太可能直接透露企业信息，但是这并不意味着你完全无法获取对方信息。可以在和猎头联系的过程中，询问一些企业和招聘职位的基本信息，比如工作内容，岗位要求，绩效考核模式，公司发展状况等，通过这些信息对职位作一个初步判断。如果基本符合自己的期望，则可以尽快联系猎头面谈。毕竟，面谈的效果远比电话沟通要好。 面试网

第三，大胆提问，让自己处于更加主动的位置。在与猎头沟通过程中，不应该一直被动地被猎头问问题，也应该及时地提出自己的疑问。比如，候选人经常关心的问题有：能拿到百分之多少的薪资涨幅，能获得怎样的未来发展，发展空间多大，晋升方向如何等等。这些问题不仅是在考察企业，也是在考察猎头，可以根据猎头给出的答案判断他的专业程度如何，是真心地为候选人考虑还是只想快点成单。如果猎头给出的答案含含糊糊或者是和自己的期望相差甚远，也就没有谈下去的必要了，早点结束，节省时间。

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此外，候选人与猎头沟通过程中，必须注意到两点，一是坚持诚信为本，二是不要自贬身价。 求职信息

诚信是沟通的基础，也是猎头衡量候选人的标准之一。有些候选人为了能够拿到心仪的offer，在猎头面前吹嘘自己的能力，甚至制造一些虚假的业绩数据。这种耍小聪明的做法，只会搬起石头砸自己的脚。一旦对方发现，以后再想合作恐怕就比较难了。 qzm4

当然，如果具备一定实力，也不要在猎头面前过分谦虚，这样无异于自贬身价。跳槽一定要有合适的机遇，要让跳槽更有价值。即使放弃一次机会也不要紧，只要能力过关，机会总会有的，不能因为一时心急就匆匆忙忙答应对方要求，最后薪资谈低了吃亏的只会是自己。 面试网

 

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