职场不议论别人是一种素养

我们公司写字楼的一层是餐厅，每天到了饭点用餐的几乎都是写字楼里的上班党。用餐时大家处于放松悠闲的状态，边吃边聊天，聊什么的都有，讨论工作、唠唠家常等等，其中不乏有议论自家公司人员的，我就碰上过一次。 求职面试

当时我旁边坐了几位年轻人，他们是一家公司的。从用餐开始到结束，他们一直在说话，而且情绪略微激动。起初我没注意他们说什么，专心吃我的饭。后来我听到他们提领导两字，比较好奇，便顺势听了一耳朵。 求职面试

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几位年轻人供职的公司是一家初创公司，公司是由公司的几位领导合伙组建，成立时间不长。他们一直在议论的是公司的某位领导，该领导是公司股东之一。领导做事认真，对员工的管理比较严格，大事小事及各个部门，领导都想管，这惹得员工们很不高兴，也很不服气，但是不敢公然对抗，否则工作不保，于是背地里众说纷纭。有说领导管太宽，有说领导吃饱撑着，有说领导自以为是，说什么的都有，总结起来就是不服领导管教。 求职信息

暂且不评价对方公司领导的对与否，单说几位年轻人在公共场合里如此大声的议论自家领导，胆子够大，不怕餐厅里自己其他的同事和领导听见，一点都不避讳。

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听他们聊了会，我悄悄换了张餐桌，实在听不下去了，影响用餐心情。我不太喜欢听别人抱怨，也不太喜欢背后议论他人的行为。人非圣贤孰能无过，有什么问题明面提出、明面解决，背后扎刀子算什么，毁人声誉，自己也不落好，何苦伤害别人又为难自己。

无独有偶，有次下班在公司门口的公交车站遇到了类似的事情，只不过这次被议论的不是领导而是员工。两位年轻人互相吐槽自家公司的HR，其中一位说着说着就开骂了，言辞偏激，不堪入耳，说话声音还挺大。车站等车的人比较多，大部分都是写字楼的人，年轻人肆无忌惮，完全把其他人当成了透明人，沉浸在自己的愤怒里。一点都不害怕被自己认识的人撞见，一副天不怕地不怕无所谓的样子。

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这个世界上没有不透风的墙，背后议论别人的那些话，早晚会传到被议论人的耳朵里，好事不出门，坏事传千里，传着传着版本就变了。如果当事人听到那些流言蜚语，心里会怎么想放话的人，又会采取什么样的行动，是息事宁人，还是以牙还牙，都有可能发生。有一点可以确定，职场只要一方不怀好意的议论另一方，彼此间的同事关系或是友情，必定破裂，且无法修复。

另外，背后议论别人，也体现出一个人教养的欠缺，不懂得尊重，没有涵养，心胸狭隘，过于自我。人是复杂的个体，人与人相处，势必有不融洽的矛盾产生，因为各自的思想不同，思想决定行为意识。在这种情况下，矛盾双方各退一步，理解、宽容、沟通，不要互相伤害，两败俱伤对谁都不利。和谐相处，互惠互利，共同成长。

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