猎头如何做候选人的离职辅导?

2019-08-13 13:21 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

猎头帮助候选人跳槽时,辅助候选人拿到企业offer很重要,而辅助候选人顺利离职也同样重要。对于猎头来说,帮助候选人完成离职是成单的关键一环。如果候选人离职失败,则前期的一切努力都付之东流。那么,猎头如何帮助候选人完成离职呢? 求职面试网

 

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第一,预估离职时长,提醒候选人提出离职申请。因为牵扯到工作交接等繁琐问题,候选人离职可能需要至少一个月的时间,很多职位较高的候选人离职时间则更久,可能长达两三个月。所以,猎头应该根据候选人职位高低适时提醒候选人,提出正式的辞职申请,以为离职预留充足的时间。如果遇到意外情况,也能够有足够的时间处理。

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第二,辅助候选人按照公司相关规定完成交接工作。候选人提出离职后,如果公司表示同意,则候选人一定会面临时间较长的交接工作。交接工作较为繁杂而琐碎,必须得到足够的重视。已经完成的工作,正在进行的工作,相关数据或者是资料信息等,如何交接,和谁交接,交接进度,交接完成状况等,猎头都需要了解清楚。帮助候选人顺利地完成各项交接任务,至关重要。很多候选人因为交接工作做得不好,在离职时候与公司闹得很不愉快。 qzm4.com

第三,细心办理合同解除手续。合同解除手续对候选人来说非常重要,因为关系到五险的缴纳、档案的管理等。关于合同解除的大小事宜,猎头都应该告知候选人,并且告诉候选人最好开一个离职证明。离职证明不仅可以作为候选人的工作经历证明,还可以消除新公司的疑虑,避免一些纠纷。

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第四,监督候选人保持基本的职业素养,走正规的离职流程。有些候选人急于跳槽,却忘记了基本的职业操守,不愿意走正规的离职流程,甚至想将商业机密带走。遇到这种情况,猎头一定要正确引导候选人,提醒候选人考虑自身职业生涯、职业口碑。利用离职损害前公司利益的行为,会让新公司对候选人的印象大打折扣。

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第五,针对离职过程中可能出现的各种情况做一个预案,为候选人提供可以参考的解决方案。比如,如果候选人领导不同意其离职该怎么办,候选人的家人不同意其跳槽又该怎么办。站在候选人角度思考问题,维护候选人的正当利益。 内容来自求职面试网

 

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第六,帮助候选人保持良好的心态,进一步坚定候选人跳槽决心。离职时期琐事很多,候选人心态、情绪等可能发生较大波动。猎头应该重视针对候选人的心理建设工作,辅助候选人理清职业规划、个人发展目标等。离职过程中,猎头应该及时与候选人沟通,知悉候选人的想法、担忧或者是疑虑。

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当候选人拿到企业offer时,猎头一定不能掉以轻心。因为帮助候选人离职,也是一项难度不小的工作。而高效的离职辅导,一定会提高成单率。

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