华为的狼性文化给职场带来了不正之风吗？

前两天，朋友思思跟我吐槽，说他们老板不知道受了什么启发，突然说要学习华为的狼性文化。不论是大老板开会，还是部门领导开会，都开始大谈特谈狼性文化。

他们领导说，一名好的员工就应该有顽强拼搏和努力奋斗的精神，要有不达目标决不罢休的毅力。这个领导认为，公司业绩不够好，是因为员工还不够拼，还不够努力。于是，领导带头加班，每周以各种由头开会。 求职面试

在会议上，领导经常拿着华为员工的例子鼓舞大家，跟大家说华为有的员工可以做到连续四年不请假，连续四年单休，总是说大家要以这样的员工为学习榜样。

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思思说，自从大老板迷上狼性文化之后，公司里的员工就再也没有一天好日子过了。很多时候晚上到了下班点也不能走，领导都留在公司里加班，员工怎么好意思走呢？一连几个月，差不多每周都要加班。不仅工作日加班，连双休也受到了影响。领导制定了一条硬性加班规定：每月的第一周和第三周的周六全体员工都要到公司上班。 qzm4

突然提高工作强度的做法，不用想也知道，底下必定是一片怨声载道。思思告诉我，虽然大家表面上不说什么，但是私下里每天都在抱怨，有的同事都开始说老板被华为了，不太正常了。

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我问思思公司里员工的福利待遇如何，加班有没有加班费或者补贴。思思摇摇头，冷笑一声：“哪里有什么加班费啊？今年公司业绩不好，奖金都是扣去一半才发。去年年底说好的年终奖也没发，最后就给大家发些礼物了事。那些个礼物不过都是些智能音箱、蓝牙耳机什么的，根本值不了几个钱。”

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不仅如此，思思还说，领导之前承诺过的每年两次涨薪的承诺根本没有兑现过。公司里工作了两三年的员工，也就拿着一个月六七千的工资。离职的员工一波又一波，HR招人也是越来越难。 礼仪

 

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这个公司领导学习华为的狼性文化，真的有问题吗？其实，华为的狼性文化是带有一定正能量的，这些年来华为也是靠着这种狼性文化一路打拼，取得了现在举世瞩目的成就。但是，不要忘了，华为高强度的工作，是以较高的薪资待遇和较好的福利为支撑的。说的更俗一点，就是只要把钱给到了，员工才有可能愿意跟你谈狼性文化，跟你谈奋斗和拼搏，才有可能做到连续几年只过单休。前些天被曝出的年薪200万的博士就是一个很好的例子。

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但是反过来看朋友思思的公司，员工工资并不高，福利待遇也不算很好，可是领导却一味地强调加班，提高员工的工作强度，最后真的能换来公司业绩的上升吗？事实证明，公司业绩不仅没出现什么明显好转，反倒是逼走了一波又一波的老员工。

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华为的狼性文化本身没有问题，一个愿意给钱，一个愿意打拼。有问题的是有些实力不够雄厚的公司老板盲目模仿，这种做法无异于东施效颦。 面试问题

 

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