猎头公司光鲜背后，那些不为人知的辛酸事

猎头公司总是给人一种光鲜亮丽的感觉。公司里的猎头顾问每日和各行各业的中高端人才打交道，还会经常接触各类大型企业、各种跨国公司的HR，似乎是“谈笑有鸿儒，往来无白丁”。但实际上，猎头公司也有着外人不知道的各种辛酸故事。 求职面试

猎头公司每天与各种企业交涉，最害怕的就是遇到无良的客户。我在一家口碑还不错的猎头公司里待了三年，期间公司就遇到了很多奇葩客户，让我们这些猎头顾问头疼不已。

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猎头公司最痛恨的，就是不守诚信的客户了。记得之前有家企业想寻求一名业务经理，便找到了我们公司。公司接了这个单子后，就按照对方企业老板的要求搜寻候选人，陆陆续续为客户提供了四个人选。可是这四位候选人却没有一个通过企业的面试，最后公司也没有拿到原定的佣金。可是后来一次偶然的机会，有一位同事发现那个企业的业务经理正是之前我们推荐过的一位候选人。不用想也知道，这个企业为了逃避佣金，故意在面试环节拒绝候选人，之后再私下里与候选人取得联系。 求职信息

还有一类客户，总是让猎头们有苦说不出，那就是难缠的客户。有些客户对于人才的要求早已超过了严格的界限，而是非常苛刻与古怪。曾经有位客户，想通过猎头公司招一名技术总监，要求非常多：男性，985本科学历+985硕士学历，年龄在30岁左右，五年左右行业经验，团队领导能力强，没有孩子并且三年内不打算要孩子，必须是北方人而且不能是东北人，身高还不能低于175。如果说前几条要求还算是中规中矩，可是还有地域要求、身高要求，真的有些过于严苛了。公司里为客户找了好久，也没有找到一位合适的候选人。猎头公司遇上这样难缠的客户，也只能是认命了。

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猎头公司和客户谈单子的时候，还要注意客户是不是别有用心。因为猎头公司一旦遇上有些心存不良目的的企业，很可能费了时间和精力，最后也拿不着钱。曾经听同行说起过某企业借着猎头公司来打压竞争对手的故事。A企业委托当地猎头公司寻找行业内骨干员工，可是当猎头把B企业里的骨干挖过来，没等几个月的功夫A企业便把这位员工开了，说这位候选人不合适，要找一名新的骨干员工，还必须从B企业里挖人。接单子的猎头公司私下里做了些调查，原来A企业根本就不想招聘什么新员工，只是想通过这种方式把B企业里的骨干挖走。

做过猎头的都知道，猎头公司还会偶尔遇到脚踏几条船的客户。我们公司一次接了一家房地产企业的单子，耗时两三个月才找到合适候选人，可推荐给企业的时候，人家直接扔过来一句：我们已经找到合适人选了。后来我们才知道，企业同时找了好几家猎头公司。最后，我们只能拿到不到三成的佣金。

猎头行业虽然看起来佣金高、挣钱多，其实说多了也都是泪。光鲜背后，便是疲惫与辛酸。

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