企业选择猎头公司需要关注哪些问题

2019-08-19 12:40 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

近些年,猎头公司如雨后春笋般崛起,大公司、小公司比比皆是,各式各样,业务水平和人才资源参差不齐。 面试网

随着社会的飞速运转和企业对人才需求的增加,猎头公司也在逐渐的被企业所认可,成为企业招聘的香饽饽,越来越多的企业选择与猎头公司合作,招聘外包。那么面对多家猎头公司,企业该从哪些方面进行分析,选择出适合自己的猎头公司进行合作呢? 礼仪

一、分析企业自身综合情况 面试问题

企业自身综合情况包括:企业发展规划、行业属性、规模、资金实力,进行综合分析。判断企业是需要将企业整个招聘工作外包,还是将其中某几个职位的招聘委托给猎头公司招聘。 求职面试

明确企业需要招聘的具体岗位、人才要求、费用预算,做到合情合理可操作。这样企业在与猎头公司沟通时清晰明了,心中有数,不至于做出不合理的决策和判断。 qzm4

 

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二、挑选与企业匹配度高的猎头公司

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猎头公司虽然主责都是给不同的企业猎人才,但是每家公司的行业方向不一样,专长的领域不同。比如有的猎头公司主攻互联网行业招聘,有的猎头公司主抓金融行业招聘,有的猎头公司则是擅长房地产行业,各不相同。 求职面试

所以企业要筛选出与自身行业吻合的猎头公司。双方同行业,招聘起来高效、顺畅,人才质量有保证,资源多,企业可选择的余地大。

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各家猎头公司的收费有高有低,贵的不一定就很好,便宜的也未必就很差,各有差异。企业根据自身的实际人员招聘需求、支付能力、预算计划、市场行情,进行理性筛选,不可盲从,以免造成不必要的损失和麻烦。

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三、对猎头公司进行调研

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企业在锁定目标后,需要对猎头公司进行详细调研。比如对方公司的成立时间、发展背景,公司信誉度,是否与其他客户产生过司法纠纷。

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同时关注对方的业务能力,包括与多少家企业合作过,成绩如何,客户反馈如何,对方在行业内的人才资源多少,质量的好与否,考察猎头公司的综合实力,综合判断、权衡。

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四、选择优秀、靠谱的猎头顾问 礼仪

同一家猎头公司里,猎头顾问的水平高低不齐,有优秀的、有差劲的,有靠谱的、有不靠谱的,企业需甄选能愉快合作的猎头顾问。 qzm4

选择合适的猎头顾问,能建立愉快、高效、默契的合作关系,不容易发生矛盾起冲突,彼此沟通顺畅,互相合得来,双方朝共同的目标努力。 求职面试

另外,优秀的猎头能够吸引优质的人才资源,能够帮助企业做好招聘工作。

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综上所述,对于企业来说,在选择猎头公司合作之前,必须要了解清楚以上相关信息,进行综合考量。只有这样才能够在保证企业利益的情况下,帮助企业找到更多、更合适的人才,为企业的发展提供有力的支撑和保障,让企业走的更高、更远。 面试网

 

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