猎头想要找到候选人，当下能用的方法估计也就这些了

多数猎头来讲，完成推荐最难的部分可能就在候选人这一版块。一家差不多的猎头公司，手里缺的不是客户资源，而是“千篇一律”的候选人。 求职信息

之所以要在候选人前面加上“千篇一律”这个词，因为当下不少猎头在推荐候选人的时候经常容易撞车，猎头甲推荐给甲方客户的候选人，猎头乙、丙、丁可能早就推荐过了，猎头在搜寻候选人的过程中好像陷入了一个死循环。 求职面试

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从渠道上来讲，当下国内猎头依赖的几条线无外乎：领英、脉脉以及猎聘这些网址，并不是说这些渠道不好，当所有猎头都集中在这上面，可供猎头的选项自然就少了。可能同一个候选人，被十多个猎头联系过。哪怕候选人脾气再好，当频繁被猎头狂轰滥炸，也会变得不再接猎头的电话。 qzm4

想要改变局面，猎头能够做的就是扩大渠道，不要在依赖于网上的途径，如果有条件可以跑跑线下，多参加些行业的活动，同样有利于猎头扩大人脉，进而获取更多的资源。 求职信息

想要做好猎头，需要具备较高的战略眼光，不要局限于当下的职位，有些候选人可能当下并不适合猎头手里的职位，但不代表以后不会用到，长期保持好的关系，当有职位推荐的时候，那些关系好的候选人可以随时补上。 面试问题

猎头是一个需要抓人脉的工作，对于候选人，只要对方在你的业务圈里就不要轻易放过。放长线钓大鱼看的不仅仅是现在，还有对方的潜力。猎头不要把所有的目光都集中在高端人才上，要善于发现具有潜力的候选人。不要忽视对方的成长空间，在对方弱小的时候施以援手，等到对方成长起来了，首选会想到的就是当初帮助过他们的猎头。

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猎头的圈子从来不是一环只扣着一环，而是多个环节相链接，要善于利用转介绍。猎头需要和候选人保持密切的关系，有的猎头在完成候选人推荐后，就再也不和对方联系了，这是非常不明智的。

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猎头从来不嫌朋友多，猎头是一个圈子，候选人也是一个圈子，当猎头的圈子和候选人的圈子结合在一起，将会产生无限的可能。或许猎头此时正在为某个职位发愁，当猎头和曾经推荐的候选人不经意（也可以是有意）谈到这件事，或许对方手里正好有你需要的人才，那将会省下不少无用功。

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猎头想要结识更多的候选人，需要提升能力，业务流程需要熟练，行业状况需要了解。只有猎头是专业的，候选人才会对猎头更加信任，当候选人相信猎头，愿意接受猎头的服务，猎头和候选人之间的关系也就达成了。 面试问题

猎头如何搜寻候选人，本文讲了4个点，分别是扩大搜索渠道，具备较高的战略眼光，善于利用转介绍，同时提高猎头本身的业务水平。不敢说这是猎头搜寻候选人所有的方法，但却是当下最有效的，猎头如果能够做到这些，获取大把大把的候选人资源还算是个问题吗？

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