黄晓明被吐槽，是从领导力崩塌开始

最近黄晓明被刷屏了。

作为一个不追星的人，我一开始不关心这个热搜，但是随着热搜越来越多，我不禁点了一篇文章进去，看了之后我有点控制不住自己想笑。 礼仪

这人在搞什么？演偶像剧吗？ 面试问题

来听听明式言语： 面试网

我不要你觉得，我要我觉得。 礼仪

你们不要闹了，就这样，都听我的。

都听我的，不管你怎么想，都听我的。 qzm4

这是你的问题，你必须要解决。 求职信息

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我的脑海里不禁想起了我刚进职场的时候，一个不懂业务的秃头领导一天我催八次，动不动就站在我身后指手划脚，提一些非专业的意见。 qzm4

我对他一忍再忍，生怕一个没控制住自己，一脚把他踢到门外，然后丢了饭碗。

王俊凯对黄晓明的忍耐，颇有我当年的风采。

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至此黄晓明被封为中年王子病，微博上的观众排着队骂他。

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各类段子手蠢蠢欲动，疯狂的编段子调侃他。 求职面试

想当好霸道总裁，领导力很重要啊，表面上的行为霸道，只会引发众怒。 qzm4

被热搜影响，我也忍不住看了一遍节目，我觉得黄晓明没有什么坏心眼，他其实想把事情办好，但是在一些沟通的节点上，双方都很激动，演变成了一种情绪上的对立，最后闹得不开心。 求职信息

好的领导，是不会允许事情发展到这个地步。

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黄晓明的领导力确实有问题，那什么是领导力呢？ 求职面试

我觉得领导力首先是要让员工觉得安心。 面试网

黄晓明是一个情绪特别容易激动的人，随着情绪激动，他的表现大起大落，会激发团队其他成员的不满，然后让矛盾落地生根。 面试问题

有领导力的人首先要勇于承担责任，而不是在问题出现后把责任往外推，认为这是员工不配合导致的，这样做会激发团队成员的愤怒，沮丧，抱怨等负面情绪。

作为一名，要让底下的员工觉得领导没有什么事情扛不起来，跟他干就对了。

优秀的领导，还要懂得团队合作。 qzm4

一个平庸的领导会让底下的员工一盘散沙，各自为政，每个员工都在单打独斗，项目进展很缓慢，一个很简单的目标，也会变得困难重重。

 

就算是优秀的员工，在他底下也发挥不出价值。最后的结果要不就是跳槽走人，要不就是在团队里混日子。 qzm4

一个优秀的管理人，无论底下的员工是平庸还是优秀，都能为整个团队创造价值。他会对项目统筹规划，然后根据员工的能力安排在合适的位置上，让员工各自发挥应有的价值。

做领导其实最累，要统筹规划安排团队，还要在项目进展的过程中，及时调整策略，关心下属的心态变化，而不是高高在上发号施令。 qzm4

优秀的领导，还要懂得关心下属。

这个关心指的是要照顾他人的感受。 求职信息

有调查表明，对员工影响最大的人，就是他的顶头上司。

如果直接领导是一个能够照顾别人感受，听得进他人提议的人，那么员工的积极性就会被调动起来，献言献策，把团队建设得更好。 求职面试

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如果他的直接领导是一个刚愎自用，好面子的人，总是在打击员工的士气，拒绝别人的意见，这种做伤害员工的积极性，时间长了团队会变成一潭死水，员工就会另谋出路。 面试问题

领导力不是霸道总裁式的个人表演，而是了解人性之后的挥洒自如，希望职场上明式总裁能少一点。

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