猎头如何对候选人进行背景调查

猎头小王姑娘入职一家中型猎头企业半年，现在终于开单了，有一位候选人接受了企业发来的offer，并且准备入职。 求职信息

那天她破天荒的早早下班，约朋友吃了一顿饭，这半年她过得太辛苦了。 求职信息

结果第二天别人告诉她：你要对这位候选人做一个比较全面的背景调查，OK不？

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她答应了下来，她当然不能说不，但是她明显慌了，不知道背景调查应该怎么做，因为是第一次，她有点手忙脚乱。

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于是她点开手机进入群聊，在群里问群友：猎头怎么做背景调查。

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过了大概半个小时，开始有群友给她支招：

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你要了解你的候选人以往的经历，比如说在哪个地方工作过，什么时候参加的工作，受教育的经历，他以前工作的内容是干什么的，岗位名称是什么，工资水平怎么样，别人对他的评价如何。 求职面试

 

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小王姑娘有点蒙：这些简历上都有啊。 求职面试

“简历是他自己说的，有没有水分你也不知道，现在的简历造假太厉害了，你得想办法摸清他真正的底细。”

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“他以往的经历可以预测他未来在客户公司的表现，这就是背景调查的意义所在啊。” qzm4

由于职场上简历造假的情况越演越烈，所以背景调查是必须进行的。

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做好背景调查可以有效的降低招聘成本，客户公司HR的工资公司按月发，五险一金也得按时交，如果招错了人，这些招聘成本客户也是要持续付出的。

而且大家可以想象，一旦招聘了一个不合适的人，会引起一系列的连锁反应。比如招错了管理层，公司的其他员工也会因此动摇了心思，甚至会跳槽，动摇了组织结构。

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假如招聘来的是员工，万一他的价值观，行为各方面和企业文化不符，那么来了以后他很痛苦，企业也会觉得他格格不入。 礼仪

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有的公司，一些技术是需要严格保密的，但是万一有不合适的人混入了团队当中，很有可能会造成资源和技术的泄密。

所以，背景调查是势在必行的。

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猎头做背景调查，主要的方式是电话调查，或者是和候选人留下的证明人约谈。

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候选人能留下证明人的联系方式，很有可能是和对方关系比较好。 面试问题

猎头在和证明人打电话时，可以要求对方提供另外一个对候选人表现比较熟悉的人的联系方式，免得证明人早就和候选人串通起来。

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在做电话背景调查之前，可以先列出一系列问题，这样能帮助猎头在打电话的过程中更富有条理性和逻辑性，而且不会出现疏漏，也节省时间。 求职信息

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如果想把这个会谈做得更负责任，可以和候选人的上司，以及同级和下属进行多方面会谈，这样可以度，更全面的了解候选人的信息。 求职面试

但是要留意的是，说话的口气不要太生硬，不要给人留下一种错觉，觉得你是在盘问他，你不信任他，这会让人觉得很不舒服，并且会引起抵触情绪，引起不必要的纠纷，达不到很好的调查效果。

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好的猎头一定是那种尽心尽力追求完美的人，所以哪怕你的候选人已经拿到了offer，也尽量把背景调查做的完美一些吧。 求职信息

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