工作3年被无缘无故辞退,应该获得多少赔偿呢?

2019-09-06 17:02 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

 

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我的朋友小王,毕业后就来到这家公司工作了,迄今为止已经是第三年了,昨天她突然打来电话跟我讲她失业了。 求职信息

我急忙问她:“怎么了,发生什么事了?”

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她说:“公司没钱了,把好多个部门都砍掉了,我们部门也包含在内,现在就只剩下业务部门了。”

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我问她:“怎么这么突然?”她说是的,“昨天刚通知的,这周五就让走。”

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我又问她:“那公司有没有答应给你补偿啊?” 求职面试

她说:“领导跟我讲没有补偿,而且领导还说如果是被辞退,会写在离职证明上的,所以劝我乖乖地自行离职。”

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她问我现在应该怎么办,我跟她讲:一定不要听你领导的,他那是在吓唬你。

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现在很多公司为了逃避赔偿,就会让员工主动的辞职,还美名其曰是为了员工好,被辞退了就难找下家。

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我国劳动法规定:公司在辞退员工时,需要赔付员工一定数额的补偿金。

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关于补偿多少,是按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的话则按照一年来计算,如果不是提前三十天通知要多支付一个月的工资。 求职面试

所以我告诉小王,根据劳动法的规定,你在这家公司已经工作了3年,而且没有收到公司提前通知,现在突然被辞退,公司是需要向你支付4个月的薪酬作为补偿金的。

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职场工作中,很多人会遇到像小王的这种情况,那么我们应该如何保护好自己权益不受侵害呢?

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1、保留与公司签订的劳动合同,包括个人工牌、工资单、考勤记录等一切可以证明你在这里工作过的证据,另外不要向别人透露你有这些证据的信息。 面试问题

2、与公司进行协商,一般公司HR或者领导会找你谈话,这时一定要录音保留证据,公司可能会诱导你签一些文件,记住千万不要随便签字。 面试网

另外,在协商的过程中不要给对方留下你准备辞职或者你可能要辞职的信息。

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3、与公司协商未果,通过法律渠道申请劳动仲裁,这时你要提交你所保留的一切有效证据。

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另外,记住劳动仲裁的目的是判对方违法,从而你合法解除劳动合同且附带要求赔偿,而不是让对方赔偿。

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最终,小王按照以上方法,通过申请劳动仲裁,成功获得了四个月的薪酬作为补偿金。 礼仪

所以,希望大家以后都要勇敢点,不要傻傻地走人了。

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现在是有法可依的时代,公司不能再对员工呼之即来挥之即去,所以当我们的权益遭到危害时,不要手软,我们需要拿起法律的武器,去捍卫自己的利益。 求职面试

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