领导挽留你,因为你廉价

2019-09-10 16:12 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

苗苗在上一份工作中经历挫折后,有点心灰意冷,找工作没那么积极了,对职场的热情也减退了。

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苗苗的朋友在一家第三方公司做销售,钱少事少,公司管理也宽松。在朋友的引荐下,苗苗也去了那家公司。

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这份工作对于苗苗来说,就像是提前过上了退休生活。上班看剧、刷微博、聊天,公司为员工提供零食和水果,每天上班打几个电话就可以了。没有压力,没人管,毕竟工资低的可怜。 copyright qzm4

苗苗之前做过岗位的工作。加上个人性格又开朗、幽默,年龄小,老板比较喜欢,把苗苗当成了助理,帮忙做一些岗位的工作。但是领导向来只谈加活,不谈加薪。苗苗倒也无所谓,她知道自己可能干不长久,领导安排啥照做就行了。

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或许是苗苗的运气好,入职后不久,苗苗就接到了一笔客户订单,订单成交后给公司带来了几万元的利润,领导甚是高兴,对苗苗越加的重视和喜爱,只是闭口不谈薪资的事。 本文来自求职面试网

工作三个多月,苗苗的母亲突然生病,需要苗苗回家照顾。苗苗毫不犹豫的向领导提出了离职,领导想挽留,说公司可以给苗苗批假,只要不离职。苗苗没同意,觉得给公司添麻烦。 内容来自求职面试网

随后领导给苗苗安排了新任务,在离职前把人员招到位,苗苗照做了。可是由于工资太低,没有人愿意来,苗苗也无能为力。 本文来自求职面试网

新人没招上来,领导还是寻思着挽留苗苗。领导提出可以给苗苗停薪留职,等苗苗忙完家里的事,可以随时回来上班,苗苗婉拒了。领导仍然不死心,又提出苗苗回家期间,每月给苗苗缴纳社保,发2000元,只要苗苗不离职。苗苗谢绝了领导的好意,去意已决,按规定办完了离职交接手续。

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苗苗很清楚领导一而再再而三的挽留自己是为什么,因为廉价又听话,而不是自己有多优秀。现在能接受低薪且听话的员工不多了,这类员工成本低好管理,可遇不可求。所以在其离职的时候,公司会极力挽留。

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职场有不少普通员工在离职的时候,都会得到公司领导的挽留,挽留的理由多种多样,比如工作踏实、能力突出、领导重视等等,其实真正的原因只有一个:因为你廉价。

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没有人的工作是不可被替代的,优秀的人才比比皆是,没有最优秀,只有更优秀。但是优秀的人才,用人成本也很高,不是所有公司都负担得起。所以对于一些简单、重复的事务性的工作,有些公司更愿意用廉价、听话的员工,一旦这类员工出现离职,领导通常会打感情牌,挽留员工。有些员工不明所以还沾沾自喜,领导舍不得自己走,觉得自己在公司挺重要,殊不知却是另有缘由。 copyright qzm4

职场上除了老板不可取代,其他人都可以被取代。领导在辞职的时候挽留你,只不过说明你是可以在取代你的人中最廉价的。

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