领导挽留你，因为你廉价

苗苗在上一份工作中经历挫折后，有点心灰意冷，找工作没那么积极了，对职场的热情也减退了。 面试问题

苗苗的朋友在一家第三方公司做销售，钱少事少，公司管理也宽松。在朋友的引荐下，苗苗也去了那家公司。 求职信息

这份工作对于苗苗来说，就像是提前过上了退休生活。上班看剧、刷微博、聊天，公司为员工提供零食和水果，每天上班打几个电话就可以了。没有压力，没人管，毕竟工资低的可怜。 面试网

苗苗之前做过岗位的工作。加上个人性格又开朗、幽默，年龄小，老板比较喜欢，把苗苗当成了助理，帮忙做一些岗位的工作。但是领导向来只谈加活，不谈加薪。苗苗倒也无所谓，她知道自己可能干不长久，领导安排啥照做就行了。 求职信息

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或许是苗苗的运气好，入职后不久，苗苗就接到了一笔客户订单，订单成交后给公司带来了几万元的利润，领导甚是高兴，对苗苗越加的重视和喜爱，只是闭口不谈薪资的事。

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工作三个多月，苗苗的母亲突然生病，需要苗苗回家照顾。苗苗毫不犹豫的向领导提出了离职，领导想挽留，说公司可以给苗苗批假，只要不离职。苗苗没同意，觉得给公司添麻烦。 qzm4

随后领导给苗苗安排了新任务，在离职前把人员招到位，苗苗照做了。可是由于工资太低，没有人愿意来，苗苗也无能为力。

新人没招上来，领导还是寻思着挽留苗苗。领导提出可以给苗苗停薪留职，等苗苗忙完家里的事，可以随时回来上班，苗苗婉拒了。领导仍然不死心，又提出苗苗回家期间，每月给苗苗缴纳社保，发2000元，只要苗苗不离职。苗苗谢绝了领导的好意，去意已决，按规定办完了离职交接手续。

苗苗很清楚领导一而再再而三的挽留自己是为什么，因为廉价又听话，而不是自己有多优秀。现在能接受低薪且听话的员工不多了，这类员工成本低好管理，可遇不可求。所以在其离职的时候，公司会极力挽留。 求职面试

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职场有不少普通员工在离职的时候，都会得到公司领导的挽留，挽留的理由多种多样，比如工作踏实、能力突出、领导重视等等，其实真正的原因只有一个：因为你廉价。 求职信息

没有人的工作是不可被替代的，优秀的人才比比皆是，没有最优秀，只有更优秀。但是优秀的人才，用人成本也很高，不是所有公司都负担得起。所以对于一些简单、重复的事务性的工作，有些公司更愿意用廉价、听话的员工，一旦这类员工出现离职，领导通常会打感情牌，挽留员工。有些员工不明所以还沾沾自喜，领导舍不得自己走，觉得自己在公司挺重要，殊不知却是另有缘由。

职场上除了老板不可取代，其他人都可以被取代。领导在辞职的时候挽留你，只不过说明你是可以在取代你的人中最廉价的。 求职面试

 

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