猎头新人怎样快速开单？

刚刚进入猎头行业的新人总是斗志昂扬，期待能在较短的时间里迅速开单。如果猎头新人入职三个月内未开单，那么猎头的自信心就会受到打击，工作热情和积极性就会受到影响。 面试网

万事开头难，如果猎头新人能够克服困难，取得一个好的开始，那么便是成功的一半。因此，很多猎头新人都希望自己能够在三个月内开单。今天，小编就来讲解一下猎头新人快速开单的技巧。 礼仪

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首先，猎头与客户取得联系后，必须深入分析企业招聘需求和岗位职责要求、岗位能力要求和岗位工作内容。想要在短时间内找到合适的候选人，必须根据企业需求不断缩小搜索范围，利用更加精准和细化的指标衡量候选人，力争做到人岗深度匹配。俗话说的好，磨刀不误砍柴工。猎头如果明确企业需求，知悉行业发展动态，那么寻找候选人时也会事半功倍。 面试问题

其次，猎头新人面对各种各样的候选人时，学会甄别简历是需要练就的最基本能力。如何判断候选人的简历是否优秀呢？一般来说，优秀的候选人具备以下条件：第一，出众的教育背景，比如博士硕士高学历或者国内外名校毕业；第二，具备一定的行业背景，已经积累了较为丰富的行业经验；第三，曾在知名企业就职，职位越高则越受到其他企业青睐；第四，稳定性较好，对企业忠诚度较高，跳槽频率在合理范围内，一般五年以上离职属于稳定性良好；第五，年纪在30岁到45岁之间最佳，一般太过年轻的候选人经验不足，而年纪偏大的候选人精力不足。 qzm4

猎头新人想要开单，必须逐步养成与他人快速建立联系的习惯和能力。与陌生人建立联系最为常见的方式就是打电话。对于毫无从业经验的猎头新人来说，打电话可以说是一项富有挑战性的工作。很多猎头新人对于打电话比较抵触，尤其是遇到对方冷言冷语时，猎头可能产生畏惧心理。然而，多打电话不仅可以磨炼意志、锻炼沟通能力，还有助于猎头了解行业资讯，接触到各行各业的人才，为构建人才信息库打下基础。作为新人，一定有很多不明白的地方，应主动地与有经验的人交流，虚心地向资深猎头顾问请教，在与他人聊天中获取知识和经验。

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除了在打电话上多下功夫之外，猎头还应该多与候选人约见。电话、微信、QQ沟通虽然方便，但是不够直接。面谈不仅可以打消候选人顾虑，还可以让候选人看到猎头的专业和诚意，这样候选人才会对猎头的建议更加重视。而猎头在面谈中，可以更加直观深入地了解候选人的言谈举止、性格、想法等。深入的交流和沟通，有利于猎头开单。 面试问题

对于猎头新人而言，开单并不是一件容易的事。即使对于资深猎头来说，长期没成单或者掉单都是非常正常的事。因此，即使还未成单，也不要气馁，坚持不懈地努力下去，最后一定可以取得满意的成果。 面试问题

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