猎头进行简历筛选应关注哪些点

猎头的工作就是招人，天天如此，年年如此，不招人就没有饭吃。猎头招人除了靠关系，更多时候是搜寻简历，找合适的人。那么面对成千上万的简历，猎头如何进行甄选呢？ 求职信息

招聘的第一步是看简历，认识一个人，先从对方的简历开始，简历可以说是一个人对外的名片和门脸，也是公司及猎头对其了解的开始。

求职面试

猎头在筛选简历的时候，需要关注几个点：简历的真实度、简历的完整度、简历的专业度。

求职信息

一、简历真实度 面试网

简历的真实度，主要包括工作经历、工作内容、薪资等等。 面试问题

现在多数人跳槽频率较高，有自身原因，也有在外因素。频繁跳槽对找工作有影响，稳定性太低，招聘企业有多重顾虑，一般不敢用此类人员。 面试问题

  面试网

求职面试

还有部分求职者，整体工作能力尚可，但是老东家给的薪资不高，为人又实在，自己对市场行情也不太了解，在找新工作的时候，要的薪酬不高。有的招聘单位会认为一个要低薪的人，能力不行，直接pass。 qzm4

还有少许人，喜欢不劳而获，靠换工作骗高薪资，这种其实是最低级的愚蠢。

在这些情况下，简历造假数不胜数，真真假假，防不胜防。猎头在查看简历的时候，要学会辨别真伪。

qzm4

一般在简历中把自己写的特别优秀的人，这类人员最好直接pass，因为对方的简历要么是在包装自己，要么纯属瞎编，可信度低。

求职信息

求职者个人简历或口述的薪资，猎头应通过多渠道去了解及核实，现在网络发达，各行各业各职位的薪资水平，网上都能查的到。 礼仪

有的求职者虚构工作资历，比如刚毕业没几年的年轻人，资质平平，却早已做到了管理层，月薪数万，实力和职位不匹配，资历和薪资不匹配，可以断定对方在说谎。 面试网

二、简历完整度 面试网

简历的完整度，体现在工作经历的连续性和描述的详细程度。 qzm4

有的求职者崇尚简洁，一份简历，寥寥数语，每段工作经历一两句话一带而过，猎头根据简历获取不到任何有效信息。 面试问题

有的求职者有意想隐瞒自己的某段工作经历，简历只写最近的一份工作，或者写中间时间段的工作，还有人直接不写部分工作经历，工作经历没有连续性。

这些简历属于不完整的简历，多少都有问题，值得猎头多思考。

 

面试网

求职信息

三、简历专业度

求职面试

简历的专业度包括：简历的制作、内容的描述。

面试问题

每位求职者的简历样式不同，各有各的风格，有的简历细致精美，有的简历简洁明了、有的简历不忍直视。简历的制作，反映了一个人做事风格、习惯和做事的态度。 面试问题

关于简历内容，应该是针对自身的优劣势及专业能力展开描述，挑重点写。有的简历洋洋洒洒写了好几页，实际上没有表达出什么有效信息。有的简历只有一两页，但是句句精辟，总结到位，不多写一句废话，这就是专业度的差异。

一份简历写的专不专业，大致上可以判定人员的能力在什么样的水平，从而帮助猎头做出判断。 求职面试

  求职信息

声明：猎头进行简历筛选应关注哪些点来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！