招聘网站能替代猎头吗？

互联网让这个世界变得扁平，很多利用信息差赚差价的行业，利润正在变得越来越薄。

比如有了58同城之后，房东可以发布招租信息，需要租房的人也可以发布求租信息，在网络上有资源的人和有需求的人能互相发现彼此。

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作为中间商的房产中介，被网络搞的有些焦头烂额，没有以前那么风光了。 礼仪

而现在互联网上招聘网站那么多，很多人可以通过网站向企业投简历，企业的HR在招聘的时候也可以上网查看简历，夹在中间的猎头会不会慢慢消失？

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对于这个问题有一位资深猎头这样回答:如果猎头存在的价值，仅仅只是作为中间商，动动嘴皮子就能轻轻松松收到超高的回报，那么猎头这个行业早就应该消失了。 求职信息

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现在网络上找工作的大军浩浩荡荡，企业HR邮箱里收到的简历一定不会少，那么HR有精力去筛选这些简历吗？想必是没有的。所以猎头的存在价值就是帮企业筛选合适的人才，帮候选人找到恰当的企业。

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我们可以把找工作这个流程走一遍。 礼仪

猎头在接到单子之后会打开简历库，去寻找条件大概符合的候选人。

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在这个流程里，猎头往往会广撒网，然后在这些候选人里经过反复几轮沟通，了解这些候选人的受教育经历，工作经历和跳槽动机后，才能评估这位候选人是否是客户想找的人才，然后再决定是否将他推荐给客户，在这个流程当中，猎头要将不合适的人筛选掉。

对用人企业来说，他们希望来面试的都是那些条件符合，意向明确，并且对自己公司有了一定程度了解的候选人。 礼仪

如果在这个流程当中不通过猎头，那么，企业的HR将如何在一堆简历当中挑选出合适的候选人呢？ 求职信息

 

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如果非要这样做，时间拉得太长，企业成本太高，HR往往吃不消。毕竟他们的工作并不仅仅只是招聘，他们往往还有其他工作要做。 面试网

为公司找到合适的人才，是HR职能中重要的补一部分，所以他们才愿意花重金聘请猎头去完成前期的沟通工作。 面试网

当猎头推荐的候选人通过了企业的面试，到了该谈offer的阶段，这个时候猎头也要发挥价值。

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作为第三方，他既要和候选人沟通薪水拿多少钱合适，条件如何，也要和企业方沟通，起到平衡的作用。

在这个阶段，企业的HR和候选人直接讨价还价是不合适的，那样太难看，这个时候由猎头出马就比较恰当了。

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就这样还不算完。候选人在拿到offer之后，还要向原公司提出辞职。 礼仪

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毕竟在原公司干过，只要关系不是闹得太僵，都是有感情的。如果候选人在这个阶段犹豫徘徊，没有办法顺利辞职，对猎头和企业都是时间上的巨大浪费。 面试问题

对企业来说，没有精力去和候选人沟通辞职的问题，那么猎头作为第三方及时跟进候选人是他们义不容辞的责任，他们可以及时掌握候选人的状况，提出好的建议，保证招聘流程顺利进行下去。

现在是互联网时代，猎头可以借助网络更好的提升自己的价值，这个时代机遇和挑战并存，与其恐惧，不如转身迎接挑战。 面试网

 

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