遇见这样的候选人，猎头就放弃吧

猎头在招聘时，接触最多的就是候选人，往往一个职位要从多名候选人中选拔出一位合适的人选。猎头在寻找候选人的过程中，遇到下面几类人选，可直接放弃，不用考虑，不耽误彼此的时间。

一、面试爽约 求职面试

前面的简历筛选、电话沟通阶段，双方一拍即合，都没问题。猎头约面谈，对方也同意，可是到了约定的时间，迟迟不见对方的身影。

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有的候选人会打电话说家里临时出了点事，需要处理，改时间再聊。有的候选人电话不接，微信不回，玩消失。 面试问题

其实面试是双方的事情，是自愿行为，没人强迫。如果一方有不满意或者不愿意，可以直接说出来，没必要玩小九九，浪费别人的时间和信任。多一点真诚，少一点套路不好吗？

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事先已约定好，面试爽约的候选人，猎头可直接pass，因为他们并不是在诚心找工作，只不过是骑驴找马，走马观花。他们敢爽约一次，就敢爽约第二次，爽约成习惯了，后续可能会给猎头带来更多的麻烦，不要也罢。 面试网

 

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二、态度不明确

所谓的态度不明确，是指候选人对于猎头推荐的工作，不拒绝也不接受，模棱两可，吊着猎头。

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猎头跟对方沟通的时候，对方态度好，说话客气，表示对猎头的推荐感兴趣，可是当猎头谈到约面试，对方会说近期安排较满，时间紧，等不忙了再约面试时间。等过段时间猎头再联系对方，对方还是同样的说辞，总之就是一个字等。

这样的候选人其实不缺工作，暂时也没有换工作的打算，只不过是闲来无聊给自己的工作找个备胎，吊着猎头，必要时刻可以找猎头解决问题，给自己找好后路。

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所以猎头不要犯傻，做事要干脆利落，对于态度不明确的候选人，不要放太多精力，暂时不用，放人才库储备。这类人员解决不了眼前的人才饥渴，猎头何必耽搁太多的时间。

 

三、拿到offer后毁约 qzm4

候选人经过面试、背调等一系列繁琐流程，好不容易获得用人单位的认可，候选人拿到了offer，就等入职了。 求职面试

猎头忙前忙后，终于盼到了候选人拿offer，本以为松了一口气，以为成单了，以为可以有收益了，结果到了入职时间，候选人不来了。候选人不来，用人单位就得找猎头，猎头得联系候选人。

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态度好点的候选人还接电话，委婉说自己不合适或者有考虑等等，态度差的干脆直接挂电话，或者接了不吭声，亦或玩失踪。这种情况很常见，不知对方出于什么样的目的和心态。

只要对方毁约一次，猎头可将其永久拉黑，即便对方再优秀、再出色，也不要犹豫，不要再去推荐。做事先做人，人都做不好，怎么能做好事呢，即使入职了，对于用人单位也是一种隐患，不知会带来什么样的麻烦。 礼仪

候选人一旦出了问题，猎头脱不了干系，用人单位肯定找猎头，所以猎头尽量不要给自己找事，该舍弃的候选人请直接舍弃，寻找、推荐靠谱的候选人，靠谱的人才能做好事，做对事。

 

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