高端人才通过猎头找工作,具备怎样的谈薪优势?

2019-09-19 14:18 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

现在,很多高端人才在跳槽的时候都是通过猎头的渠道。我身边一些做高管的朋友,或者是高级工程师一类职位的朋友,一般总是认识几个猎头朋友,让猎头给自己帮忙留意一些好的跳槽机会。那么,为什么很多高端人才喜欢猎头介绍的工作呢?通过猎头渠道跳槽和一般社招渠道跳槽相比,又有着怎样独特的优势呢?首先,通过猎头跳槽与一般的社招渠道相比,肯定可以拿到更高的薪酬。我的一个朋友,原先的职位是行政部门主管,她跳槽去了一家世界500强企业,年薪大概接近30万。而她跟我说,如果通过社招渠道跳槽的话,是绝对谈不到这个价格的。猎头接的单子有高端人才的单子,也有中低端人才的单子,而猎头能够拿到的提成是根据人才的年薪计算出来的。所以,猎头在跟企业谈薪酬的时候,具备很多的方法和经验,而这些是人才自身做不到的。

面试网

 

礼仪

面试问题

其次,猎头能为人才的薪酬提供一定的保障。上一次朋友聚餐,听说了一件事情,我的上一家公司里的财务总监跳槽失败了。财务总监周姐认识一家公司的老总,这家公司正好缺一位财务总监,所以这个老总就私下里联系周姐,让她跳槽去他的公司。当时周姐想的是,反正是熟人,薪酬方面肯定比之前的工作要高,而且那个老总也承诺了可以开出更高的年薪。可跳槽之后,周姐才发现事情有些不对头,之前承诺的薪资根本实现不了。后来,周姐找到那个老总谈这个事情,得到的答复却是一切等到公司上市就好了,不要太担心。之后周姐不想再继续浪费自己的时间,于是做了半年多就提出辞职了。后来,周姐就跟周围人说,如果跳槽的话还是不要轻易相信熟人,可以找猎头帮自己。如果通过猎头的渠道跳槽,这种因为薪酬承诺无法兑现的事情是几乎不可能发生的。因为猎头在接单的时候,一定会落实好年薪这种非常重要的事情。如果企业给出的薪酬很低,不用等到候选人说什么,猎头也是不会同意的。再者,在谈薪方面,猎头比候选人更有优势。相信大家在跳槽的时候,遇到谈薪这样的话题总是会有很多的顾虑。如果一上来就谈薪资,怕企业觉得自己只是为了钱而来;如果提出的薪酬较高,又担心企业不愿意接受,可是顺着企业自然是拿不到很好的薪酬的。所以,在谈薪方面,应聘者其实处于一个较为被动的地位。而猎头就不一样了,谈薪是猎头工作的一部分,而猎头与企业之间是一种合作关系,地位其实是平等的。所以在薪酬话题方面,猎头没什么好顾忌的。而且猎头作为一个中间人角色,候选人完全可以把自己对于薪酬的要求和想法告诉猎头,由猎头去和企业协商。

礼仪

  礼仪

求职信息

所以说,如果想跳槽找到一份薪酬更高的工作的话,还是找一个靠谱的猎头来帮自己吧。

礼仪

声明:高端人才通过猎头找工作,具备怎样的谈薪优势?来源于互联网,其版权均归原作者及其网站所有,本站虽力求保存原有的版权信息,但由于诸多原因,可能导致无法确定其真实来源,如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议,请立即通知我们,情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意!

相关文章