为什么有的猎头不出业绩

同样是猎头，有的猎头每月都能招到企业需要的人，月月有业绩，月月有收益。而有的猎头一个月甚至几个月招不到几个人，没有业绩，出单困难户。那么猎头出不了业绩，究竟问题的根源在哪儿呢？

一、目标达成意识低

虽然公司有给自己分配考核指标，但是个人没有很重视，放松对自我的要求，目标达成感低，习惯了顺其自然，自欺欺人。 求职信息

做事情没有目标感，是很致命的。任由自己懒散、拖延，没有自我鞭策和约束，没有强烈的成就感，上班如同混日子般。 面试问题

就像有的猎头，明明努把力可以一个月完成好几单，可是对方就是没有这个意识，可能自己想的是只要开了单就行，管它几单，工作上懈怠，这样的态度怎么能出业绩呢？ 面试问题

 

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二、不够勤奋

其实做招聘是比较辛苦的，除了能说会道，还要时刻关注简历库的更新及周边人的求职动态。 qzm4

做猎头每天必须要时刻查看各渠道的简历更新情况，抢人才，一天都不能落下，否则人才可能就被别人抢走了。

另外每天的电话量要有保证，因为打100个电话，可能只有几个人接听了，这个数量是远远不够的。招聘是择优录用，择优的前提是有人员可选择，可对比，那么人哪来，当然是要猎头去寻了。

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不够勤奋的猎头，一天就看那么几十份简历，打几个电话，然后就无所事事，守株待兔。有时候看见合适的简历，候选人一时半会联系不上，猎头也不跟进，不知道盯着点，懒得再联系，时间长了就忘了，完美的错过了一位合适的候选人。 面试网

三、对招聘岗位的认知有欠缺 礼仪

对于岗位的工作职责和任职要求，理解有偏差，导致招聘方向有误，不是行业和职位角色不对口，就是工作内容不对路，这样的招聘不仅无效，而且是在浪费时间。

在招聘前，要对所招聘的职位进行解读，了解企业需要什么样的人才，候选人需要做的工作是什么，候选人需要什么样的资历和背景，以及企业对候选人的期望是什么。这些问题猎头都要弄清楚，给自己的招聘计划提供思路，对症下药，不走冤枉路，不做无用功。

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四、不懂沟通 面试问题

不管是面对企业还是面对候选人，有些猎头不知道怎么去跟对方沟通，不知道对方真实意图，不会揣摩别人的言语和心理，说话心直口快，不善言谈。

有的猎头说话畏畏缩缩，没气场、不专业，都不知道怎么跟别人介绍自己，翻来覆去就几句话，不痛不痒，没有任何说服力。不是谈崩了，就是被人误认为是骗子。 求职面试

有的猎头狂妄自大，口出狂言，言行不稳重，让人敬而远之，不敢与其合作。原本可以到手的单子，不翼而飞。

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所以人与人之间，沟通很重要。一件事情，沟通顺畅，说不定就做成了，沟通不愉快，可能就黄了。事在人为，沟通决定成败。 求职面试

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