没有很多社会经历的毕业生该如何通过简历这一关?

2019-10-08 11:29 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

毕业生找工作,肯定都要准备一份简历。而就这一张A4纸的简历,却让很多学生觉得非常头疼。很多大四的学生到了找工作的时候才发现,自己的经历是如此的匮乏。不少应届生都有着这样的苦恼:我没有什么学校工作的经验,参加的社团工作也不多,没有参加过什么竞赛,也没有做过校外兼职,社会经历也不是很丰富,我的简历上似乎没有什么可写的东西。如此苍白的简历发给HR,估计简历筛选的时候就被pass掉了吧?有这样的担忧真的太正常了,尤其是看到别的同学简历上面写满了字,罗列着各种各样经历的时候,心里面就更加胆怯,觉得自己毫无竞争力。然而在企业招聘的时候,经历比较少的应届生真的没有机会吗?不是的。

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就在昨天,我收到了两份简历。很巧的是,这两个应届毕业生都毕业于同一所学校。第一份简历上面,校内经历和校外经历两栏上都罗列了很多条。比如,他曾经担任过校学生会外联部部长、班长、外语协会会长等职务,曾经获得过优秀志愿者、优秀团员等称号,参加过校园创业大赛、全国数学建模大赛等。而校外经历方面,他做过兼职老师、兼职销售、兼职文员,还当过社区志愿者,参加过省市举办的一些志愿活动。而第二份简历上面,几乎没有提到任何与学校工作、社会实践、工作经历相关的内容。看到这里,或许你想说,肯定是第一份简历轻松胜出。但是,我想告诉你:你错了。我看完了第二份简历,直接给这位应聘者发送了面试邀约。而第一份简历,被我pass掉了。这是为什么呢? 本文来自求职面试网

 

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因为第一份简历内容看似非常丰富,但是却有一个比较致命的缺陷:求职目标并不是很明确,对于自己的职业规划也不是很明晰。说白了,他给我的感觉是,他也不知道我们公司是做什么的,他也不清楚我们此次招聘的职位是做什么的。他应聘的岗位和电商相关,但是我却一点也看不到和电商有关的内容。在求职目标一栏里,他填写了销售、教师等等,而这与我们所招聘的岗位有着一定差距。第二份简历则截然不同。虽然这份简历上并没有让人眼花缭乱的各种经历,但却写了他对电商运营的一些看法,对于国内电商行业的一些认识。而且,除了简历,这位应聘者还提供了一份求职信。在求职信中,他提到了我们公司的企业文化,企业创立的背景,企业的定位等等,而且还对此次招聘的职位进行了较为详细的阐述,并写出了他认为该职位要求具备的一些技能和能力,同时将自己具备的各种能力与之相匹配。看到这里,我相信你已经明白为什么第二份简历能够胜出了。因为他对我们公司的企业文化、对此次招聘的职位要求和工作内容是事先作了全面了解的。这足以说明一个问题:他对这次求职是很看重、很用心的。其实,经历匮乏并不可怕。如果企业想招经历丰富的,通过社招渠道不是更好吗?所以,目标更加明确一些,更加上心一些,被选中的概率就会更大一点。

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