领导的这几种行为,你遇到过吗?

2019-10-09 07:06 作者 :佚名 围观 : TAG标签: 职场

领导有时候有些话不会明说,但是他的行为在传达着一些信息。以下几种行为,是大家可能在职场中遇到的几种领导行为。 求职面试网

第一种:领导对你毫不上心

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我的一位不同部门的同事,有一次跟我洋洋自得地说,自己在部门里面每天过得非常轻松,领导也不怎么管他。其他人都加班的时候,他就按点下班,他说领导也没怎么说过他。他每天就是把该做的工作做一做,然后到点就走。不过我这个同事也没有什么太大的追求,属于混日子领工资那种人。

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但是,如果你还想着升职加薪,如果你发现领导对你不怎么关心了,那就不是一件好事了。领导如果对你很严格,或者什么事情都交给你去做,那么你的领导很可能是想器重你,或者有提拔你的意思。但是如果领导对你漠不关心,并不太在意你,那么说明你的领导对你也没有什么想法。这就意味着,你以后的职场生涯不会有什么太大的进步。 求职面试网

第二种:领导对你呼来喝去,甚至使用侮辱性的词汇 copyright qzm4

有些人觉得当领导的脾气大,是很自然的一件事情。所以领导有点架子,对下属呼来喝去,发起火来直接骂人,有些人也不说什么。但是,当员工的就不需要最基本的尊重吗?我们是去上班的,和公司签的是劳动合同,最基本的还是有的。不论是上下级之间,还是同事之间,都需要相互尊重,而不是仗着自己官大一级就随意地使唤别人或者是欺侮别人。

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我的一位朋友告诉我,他的同事有这样一位领导,总是把他当做下人一样使唤,最后把下属逼得快心理崩溃了,撑不住了最后只能辞职走人。所以,领导如果经常做出这样的行为,你就该认真考虑以下是否需要换个环境了。 本文来自求职面试网

第三种:压榨员工太过分,也不给新人机会 copyright qzm4

职场中压榨员工的上司、老板真的是数不胜数,但这样的领导分为两种情况:一种是虽然压榨你,但是也会给你提供很多的机会;第二种是只顾着压榨你,却不愿意提供给你任何机会。第一种情况下,你虽然很累很辛苦,但是付出的劳动还是有收获的,还算是值得的。而第二种情况下,你想通过努力工作来获得升职加薪的可能性就不太大了。

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第四种:要求严格,逼你走出舒适圈

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有些领导对于下属要求非常严格,工作习惯方面,工作内容方面,各种职业能力方面,都对员工提出很高的标准和要求。 copyright qzm4

我有一个朋友,一起吃饭的时候跟我吐槽,领导因为一次工作汇报文档格式不正确就把他批评了一顿。他觉得挺委屈的,只不过是一件很小的事情,领导为什么就这么看重?

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其实,这种严格要求员工的领导,会不断地把员工推出舒适圈,会让员工养成良好的工作习惯,并且不断提高各种能力,长远来看这对于员工自身发展是有利的。跟着要求严格的领导,可以学到更多的东西,可以掌握更多的技能。

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