猎头新人经常被吐槽不专业，怎么办？

在猎头行业内，优秀的猎头在公司受到的重视程度往往高于普通猎头，猎头新人则常常是容易被忽视的群体，甚至经常被吐槽不专业。 求职面试

我们都知道优秀的猎头顾问可以尽最大可能性为客户以及候选人争取到一个共赢的结果，而猎头新人由于对行业认知不足，缺乏沟通、交际、处理问题等方面的能力，经常达不到预期效果，被吐槽也是常见的事。那到底有哪些主要的原因让猎头新人们狂遭吐槽呢？看完你就能明白。

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一、业务不熟练，对候选人和职位信息缺乏了解。当你接触过一些猎头你或许会有这样的心路历程，有些猎头打电话过来态度诚恳、目的明确，很容易让人对岗位产生兴趣。而这就能为之后的合作提供可能性。然而，有的猎头在和候选人打过一通电话后，就让对方难以对岗位产生兴趣。

原因很简单，猎头首先对候选人不了解，不知道候选人的职位和需求，就忙于给他们推荐工作机会，这样做很难对症下药；其次就是候选人对客户公司的基本架构和基本要求叙述不清楚，这会让候选人直接对猎头顾问产生怀疑，甚至质疑他们谈话的真实性。

二、爱说大话，不脚踏实地。生活中爱说大话的人太多了，有些人就是看重面子，说话不根据实际情况，不考虑后果。相信也有人碰到过爱说大话的猎头，他们往往上来就拍着胸脯说，“你接受我介绍的工作机会，薪资你定，待遇你挑，百年难遇的好机会，错过就没有下次了。”真正可以“说大话”的人都应该以相应的现实条件做辅助。反之，一味的说大话，会营造一股的气氛，给候选人一种不靠谱的感觉。这样难以赢得候选人的信任。

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三、对行业认知把握不准。有些猎头新人联系候选人时，语气生硬，且常常用很严肃的口吻询问候选人一些基本情况，这本身是不妥的行为。而到了候选人提问时，猎头由于对一些行业的动态不够了解，对行业把握不准确，因而解答不了候选人的问题，而这又怎么能留住候选人呢？ 面试网

那么，猎头新人在遇到被质疑、被吐槽的情况，该怎么化解呢？

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一、充实行业知识。对于新人来说，行业知识的储备是非常重要的，这是新人要攻克的首要难题。猎头新人不仅要学习专业知识，也要注重相关知识的学习，努力提升沟通技能，多问、多听、多看、多学。 面试问题

二、明确工作目标。一个人有了明确的目标，就能有前进的方向，想要成为一名优秀的猎头顾问，就必须对自己的工作目标有清晰的掌握，之后按照自己的目标按部就班地去执行，一点一点地进步。 求职信息

三、做好时间管理。相信大家都知道时间管理的重要性，越深入做猎头这个工作，就越能了解到时间管理的重要性。猎头每天要做很多工作，各种繁杂的事情堆到一起，就需要其将时间安排好，每个时间点做什么样的事情对于新人而言很重要。只有工作有了头绪，做起来才会更容易。

作为猎头新人，受到吐槽是难免的。但是不要太过焦虑，也不能置之不理，少抱怨，多学习，让自己成为一个德行相配的人。

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