资深猎头的那些找人方法

不管哪个行业，专家都是少数人，绝大多数人都是一知半解，或者干脆就是小白。 qzm4

不过专家也是从小白过来的。 求职信息

专家之所以是专家，那是因为他们在一路走过来的过程中没有放弃，而且在走过来的历程当中，找到了一些属于自己的方式和方法，不断在这个行业里开拓，最后成就了一条道路。 面试网

猎头也一样。资深猎头之所以资深，那是因为他们手里的牌多，而且对套路深韵于心，所谓的胸有成竹，不过是熟能生巧罢了。

求职信息

每个猎头都要闯过的一关就是找人，不管你是小白，是菜鸟，还是资深猎头，你手上都要有人脉才行。 礼仪

在找人之前，你要先给自己做一个定位，那就是你决定未来在哪个行业领域里发展。

刚到猎头公司的新人可能不太清楚，于是广撒网，什么行业都做一做，先培养成单的能力，一段时间之后，你已经具备做单能力了，你就要搞清楚自己未来发展的方向，东一榔头西一棒子长期来说对自己的职业发展有害无利。 求职面试

 

求职面试

礼仪

  礼仪

 

假如你已经决定好自己发展的方向，那么你就尽力把自己的口碑宣传出去。 礼仪

个人素养要好，专业知识到位，并且多和候选人保持联系，只有建立了个人品牌，把个人打造成一个专业的IP，才能拓展出一个属于自己的圈子。 求职信息

接下来就是找人，很多猎头觉得HR找人的方式和自己找人的方式没有什么不同，都是从猎聘网上找简历，然后就开始觉得焦虑，觉得猎头这个行业不知道将来还能不能做下去。

其实除了猎聘网，还有一些网站也可以在上面搜寻人才，比如说领英，脉脉。

我下载了领英和脉脉一段时间后把自己的职位放了上去，再过一段时间上去看吓了一跳，有好多人都和我打招呼，我赶紧一一通过。 面试网

其实猎头也可以化被动为主动，每天主动和人才打招呼，哪怕十个人里面只有一个人能和你聊上几句，那么数量大了呢？这些人里面总有人会成为你的客户或者候选人，哪怕只成交一单，你的功夫也没有白费。 求职信息

机会只会留给愿意动脑子的人。

求职面试

  求职信息

面试网

我听说过一个最神奇的做单经历，这个猎头顾问在探探上竟然找到了候选人，并且将这个候选人推荐成功，最后收回了尾款。 求职面试

只要心中有单，哪个地方都是做单的战场。

面试网

我还听说有人通过豆瓣找到了候选人。原来这位猎头顾问为了相关的书籍上豆瓣搜索，结果发现很多帖子都是资深人士写的，于是他一个个发私信问，要来联系方式，最后一步一步打开突破口。

面试问题

现在专业类的网站很多，论坛，知乎上面有很多牛人都在写文章，他们既然愿意宣传自己，那么肯定也不会介意猎头加自己。 礼仪

微信群和QQ群也是同样的道理，尤其是专业类的微信群，QQ群利用价值也很高，哪怕付费加入也值得。

面试问题

我听说还有猎头利用下班的时间出去跑车。他就把车停在大公司楼下，接一单就和对方聊一聊，如果对方是大公司出身，然后双方聊得比较投机，他就借机表明身份，并且顺便交换一下联系方式。 求职信息

  求职信息

面试问题

如果有认识猎头同行的，双方可以交换资料库，做一回资源共享。

qzm4

还有一些人比较善于交流沟通的就参加线下活动，收益也匪浅。

总之方法是各种各样的，如果只是守着公司的资料库，在网上搜索简历会越做越困难，变通一下，其实方法比困难多。 求职面试

 

声明：资深猎头的那些找人方法来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！