这几个特征说明你正在被边缘化

在职场上混，就是为了哪一天能出人头地。在一家公司能受到领导的青睐，工资上待遇会比较好，而且也能获得成就感。 面试问题

但是职场浮浮沉沉，说不准哪一天你就被调整了。不过如果能提前发现这种预兆，也就能预防以及提前规划未来的道路，免得在职场上走弯路。

我们公司的老陈言语幽默，虽然已经快40岁的人了，但是经常健身，每天干劲十足，看起来像个20多岁的小伙子。 面试网

因为年龄比较大，做事稳重，领导经常把事情交给他来办，看得出来，他在公司混得挺不错，每天笑脸迎人。

后来一段时间他突然变了。他的变化不光是表现上的，而且在精神面貌上也发生了变化，对工作马马虎虎，平常见人也不怎么打招呼了，总是一副若有所思的样子，后来他就从公司离职了。 qzm4

一次偶然的机会，我又遇到他。聊了聊之后，我问他怎么突然辞职了。 面试网

 

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他笑呵呵的说:我要是继续在公司待下去，很快就会被边缘化，到时候越混越惨。你们年轻人不懂这些事，我现在这个年纪还得再奋斗几年，可不能耗到那个地方。 求职面试

那时候我年纪尚轻，对他说的话懵懵懂懂，职场上浮浮沉沉几年之后，我也经历过从意气风发到失魂落魄。渐渐的，我明白了当初他为什么离职。也深感他的智慧，他当初那么快离职，是在及时止损。

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一个人在职场上被边缘化，不是一朝一夕的事情，往往都会有一些征兆，比如:重要的事情不喊你参加。

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当初老陈在公司受欢迎的时候，老板大大小小的会议都被会把他喊上，但是后来公司一些项目决策相关的讨论，部门经理都去了，从前会带上老陈，后来就没老陈什么事了，就好像公司没有这个人一样。 礼仪

老板把老陈了解信息的渠道封闭了起来，也就是说，他剥夺了老陈的话语权和主动权。老板正在把他排除在团队核心之外。 qzm4

这仅仅只是第一步，假如老陈那个时候还没有反应过来，那么老板会进行下一步措施，那就是剥夺老陈手中的权力，也许会借故把他调到一个闲职，也许是找借口压低他的工资。总之都不是好事。 面试问题

 

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边缘化还有一个特征，就是不闻不问，冷处理。

老陈以前跟老板关系特别亲近，老板每次见他都乐呵呵的，时不时找他谈谈心，一幅对他非常赏识的样子。对老陈的工作要求也比较高，可能是想提拔他吧，但这也说明老陈深得他心。

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后来老板不再管他的工作，只要老陈没有犯大错，都听之任之，老陈提出的建议，老板也一副爱答不理的样子。

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没有了交流，也就没有了信任。连信任都没有了，那么也就失去了在这家公司继续工作的意义。 qzm4

被边缘化还有一个征兆，就是被踢出了核心团队。

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假如一个人本身在团队里干的不错，工作做的非常顺利。突然在毫无征兆的情况下，他被调离了本岗位，被安排到了一个跟之前工作毫无关联的岗位上，不管工资待遇还是职称，都变相的调低了。 求职面试

也许工作内容变得简单轻松，也不需要绞尽脑汁做决策，但是后面随便换一个人都可以取代他，这也就说明了老板从此再不重视这个人了，干脆眼不见为净。

如果出现了这三种特征说明你正在被边缘化，那么你一定要行动起来，要不然就是对自己的能力，身价有一个重新定位，要不就是吃苦耐劳，哪怕被边缘化了，也要把本岗位的工作做好，要不然就是准备跳槽，重新换一家公司。

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路都是自己走出来的，只要头脑清晰，被边缘化了也不怕。

在职场上混，就是为了哪一天能出人头地。在一家公司能受到领导的青睐，工资上待遇会比较好，而且也能获得成就感。 求职面试

 

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