一家大公司怎么把员工作走的

这是我最近从一位朋友那里听来的，我们本地有一家大公司，在行业内特别有名，据说工资能准时发，工作也比较自由，偶尔还会发放奖金，公司的团建就是出去玩，听起来倒挺不错的。 求职面试

感觉是一家“最佳养老公司”，许多人能在那里干一辈子的那种。 qzm4

可惜和我们想象的不太一样。每个从这这家公司出来的人，都一肚子怨言，表示自己以后绝对不回去。

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我有幸和这家公司的前员工打过交道，他对公司的吐槽简直源源不绝。

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首先这家公司工资简直不要太低，可以称得上是行业内最低的薪资标准，只能管一管温饱。就是那种把房租交完，吃个饭，冲个话费就没有了。

如果希望工资方面有突破，就必须在工作当中勤勤恳恳，而且在专业方面有突破才能给予奖励。 礼仪

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老板的本意是让员工的工资有差异，希望员工个个都努力起来为公司做出贡献。

然而事与愿违，许多有想法的年轻人一看这里是这种情况就跳槽出去了，有一些想在这里发展的人努力了一段时间，发现自己对公司确实有贡献，不过也就是根据做出的贡献给一定的奖励，不可能月月都有奖励。 求职信息

回家一算，哪怕底薪加上奖励，自己这么勤奋工作，还不如外面任何一家公司正常员工的月薪。

基于这点，很多员工干劲十足的工作了一段时间之后，默默的跳槽了。 求职信息

公司不能忍受这种状况，因为人才一直在流失，于是派人事经理去谈判。人事经理一直在讲理想，讲格局，讲规划，就是不讲钱。 面试网

员工大多数都很年轻，根本就不理他这一套。直接就跟人事经理讲，如果觉得自己还行就调薪好了，如果觉得自己不行那我自己走就是了，不用讲这么多。

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公司的管理层根本没有意识到员工的积极性不高，是因为钱给的太少，而是东拼西凑整理出了一套奇葩的职场政策。 面试网

 

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某一段时间，公司开始讲究狼性文化。

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领导站在台前为狼性文化站台，老员工现身说法，四射。

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休息之余，大家还要做游戏互动，互称家人。 求职面试

但是在这背后，领导层和员工的收入差距越来越大，领导个个都有钱，但是员工往往都只能拿个保底。好歹也是上市公司，工资比行业平均工资低得多。

最后狼性文化也不管用，公司的气氛开始变得又沉默又诡异。

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领导不断鼓吹员工要努力，要为团队做贡献，员工却只想在里面混日子，图个温饱，完全没有斗志，大部分人都在混吃等死。哪怕领导责骂，也没有效果。领导一发飙，开除一个员工，往往一走一。

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如果哪天一个默默不说话的员工突然开始变得厉害，敢跟领导顶嘴，破口大骂老板，说明这个人在外面已经找好工作了。

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领导层应对的方式就是不断给员工，贬低员工的价值，告诉员工:假如你跳槽出去了，你能干什么，你觉得你自己能值多少钱？ 礼仪

很多员工在这种打压之下，要不就是受不了赶紧离职，要不就是变得谨小慎微，对自己失去了信心。

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然而这种员工也不是老板需要的员工，所以公司的政策开始变的高压，领导层不断对下一级施压，压力一层一层传递下去，从中层管理开始没有一个人生活的轻松，也许人事经理今天还在劝你别离职，第二天他自己先走了。

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这位前员工在离职前一个月，领导还在不断找他谈话，问他为什么员工都想离职，怎么样才能不离职。

他的意见就是每个人工资加1000到2000，保证人人都有干劲。

 

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“但是你没有成果，为什么不能先努力证明自己，然后公司再给你加工资？” 面试网

“那你的意思就是不涨工资的情况下，让我更加努力的为公司卖命吗？”

“你觉得你出去之后能值多少钱？” qzm4

这位前员工呵呵冷笑了一声，毅然提交了离职报告，在离开这家公司的时候，把所有领导的联系方式都删了。

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