为什么很多公司不愿意招应届毕业生

以前我做学生的时候，总觉得老板招员工一定会招爱学习，能吃苦的那种。 求职面试

这种人虽然缺少技巧，但是有一股子拼搏向上的精神，最后一定能在公司发展的好。 求职信息

当我进入职场后，很长一段时间，我依然抱着这种想法。 面试网

后来我成了公司的骨干，老板带着我去参加培训课，其实就是在为后面提拔做准备吧，我是这么认为的。

那天去参加课程的，大多数都是公司的老板，我们在一起待了两天，在这两天中，我和这些老板一起聊天，猛然发现老板的想法和员工的想法完全不一样。

老板一听某某员工没有经验，就直摇头，甚至有老板直言，我们公司招人就要熟手，那种从来没干过的新手，哪怕很优秀也不想要，就算来了工资起步价也比一般员工低。 求职信息

我对这句话印象很深，因为这句话完全出乎我的意料。 qzm4

 

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我总觉得，一个什么都不懂的新人，就是一张白纸，他不懂没关系啊，我可以教，说不定新人能长成意外的样子，让人感觉到惊喜。

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直到我开始带新人，我才发现这种想法多么天真。

我带过几个助理，有一个我真的是手把手的教，一个字一个字的告诉他，如何规划工作，这件事情该怎么做，出了问题之后，应该怎么解决，可以说呕心沥血。

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说实话，这些都是我在过去几年里碰一头包得出的经验，给钱我都不愿意告诉别人。 礼仪

教他的过程像种地，把种子播下去，浇水施肥，期盼他有一天能结出果子。

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然而打击来了。

这个助理对我说：这份工作我干不了，实在太累，我觉得我的性格不能胜任，然后就这样拍拍走人了。 qzm4

呵呵，他可能不知道，他这点工作量，连我刚来公司时，工作量的一半都不到好吗？ 面试问题

后来来了一个新助理，他是干过一段时间的。

这个男孩子个子小小的，皮肤黑，其貌不扬，我本来对他没有报特别大的希望，但是没想到最给我惊喜的人是他。 面试网

很多东西他已经有了基本概念，我只要稍加引导，他就知道该怎么优化，提醒他一下，他就能转变工作方式，我教他最省心了，他也是成长最快的那个。 求职信息

后来我就醒悟了，为什么老板不愿意招生手。 礼仪

所谓的不适合，是因为你没入行，不懂这个，学起来自然费劲，然后你就想放弃了。

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学习是一个反人性的过程，要自律，要集中注意力，东西从脑子里面过一遍，还要再深加工一次。

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如果一点基础都没有，从头开始学，真的很难学，压力也很大。

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老板们也是踩着坑过来的。

 

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为什么不愿意招应届毕业生？就是因为教他们太费劲，他们承受不了压力，走得飞快。 qzm4

有给他们培训的精力，还不如招聘懂一点的熟手更轻松。 面试问题

有些公司则是看清楚现实之后，选择大浪淘沙，毕竟那么多毕业生来了又走，总会留下几个优秀的。 面试网

而且应届毕业生工资低，对他们而言也划算。

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作为应届毕业生，一定要清楚你在职场上的竞争力其实很低的，不要等到找工作的时候才想起来自己什么都不会。

在这之前要做准备，至少在进入一家企业前，你要搞清楚人家是做什么的，然后花一点时间来学习相关的东西，对他有所了解。 求职面试

公司给一个什么都不懂的新人培训，不是天经地义的，他们给了你进入职场的机会，你要珍惜，尽快适应这份工作，提高工作能力，而不是让别人从12345开始教起。 面试网

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