猎头推荐简历时，麻烦用点心

一位正在求职的网友，最近遇上了一件又气又恼的尴尬事。 面试问题

这位网友刚从百度离职不久，离职后他在招聘网站上更新了自己的简历。因为有大公司的从业经历，所以简历很是受猎头青睐。简历更新第一天，就有好几位猎头下载了他的简历并联系了他，其中一位猎头直接把他的简历推荐到了百度的邮箱，百度邮箱系统自动回复该人员不合适，该网友收到邮件回复后，又气又恼，自己刚从百度离职，现在又向百度投简历，还被直接pass了，这也太丢面了。

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但是网友不知道到底是哪位猎头把自己的简历投过去了，也只能是干生气，随后在网上吐槽吐槽，发泄下情绪。 qzm4

话说这位投递简历的猎头，真的是不用心且不专业，难道都不看简历内容么？自己随便投出去的一份简历，伤了候选人的自尊，犯这种低级的错误，实在不能谅解。

 

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另外据说百度招人要么内推，要么自己应聘，是不通过猎头渠道的。作为猎头，难道不应该清楚各企业的招聘渠道么？只能说这样稀里糊涂的猎头，太不靠谱。 面试网

我有一位朋友，也曾被极其不专业猎头坑过，颜面尽失。 面试网

朋友是做市场管理工作，工作了七八年，在两家公司待过，资历、稳定性还算可以。后来因为工资发不出来了，不得不离职，重新找工作。

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当时是年底，工作不太好找，朋友一边投简历面试，一边跟猎头保持着联系，希望能尽快找到工作。

有天一位猎头主动给朋友打电话，说是有家公司在招聘市场经理，跟朋友的履历较匹配。俩人电话沟通后，朋友决定去试试，万一面试成功了呢。 qzm4

朋友按约定时间到了公司参加面试，接待朋友的是公司前台，前台人员把朋友带到会议室，给了一份应聘登记表，拿走了朋友的简历。 面试网

会议室的旁边就是人力资源部，前台人员把朋友简历递交给了人力资源部的领导，没过几分钟，领导扯着大嗓门说：“我要工作十年以上的，这人不合适，我不要”。还说让人力资源部的员工去给朋友面试，简单说几句把人打发走。朋友就在隔壁，听到这番话，气的表都不填了，起身走人。 面试网

 

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出了公司门，朋友就给猎头打电话，问猎头怎么回事，明明人家要工作十年以上的，自己的年限不够，为什么还忽悠自己来面试，莫名的被人嫌弃了一番。 礼仪

猎头不但没有道歉，反而把责任推到朋友身上，说自己努力帮朋友找工作，做到了仁至义尽，至于面试失败，是朋友自己资历不够，不是客观原因。这样的猎头真是气死人不偿命，朋友一怒之下把对方拉黑了。 求职面试

连用人企业的招聘要求都不看清楚，就随便推荐人，遇事就推卸责任，如此奇葩不负责任的猎头，实在是不配做猎头，拿候选人当猴耍，不懂得何为尊重，只知道完成自己的KPI，如此而已。 求职信息

所以猎头在推荐简历的时候，一定要专业、用心。搞清楚招聘职位的要求和内容，仔细看看候选人的简历，明确双方条件是否匹配，再做决定是否推荐人。猎头的职责是帮企业招到合适的人才，帮人才找到合适的平台，而不是胡乱推荐凑人数，这样对谁都不利。 面试网

 

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