你看，那位新同事真讨厌

近段时间，公司陆陆续续新进了不少新员工，新员工们基本都是80后和90后，年龄差不太多，工作年限也相近，但是各自性格迥然不同，做人做事风格各异，有的人跟人相处，和和气气，有的人则特别奇葩，令人生厌。 求职信息

小丘是最近刚招进公司的，任市场部门主管。面试的时候，我们觉得小丘这姑娘看着老实，是个做事的人，给人感觉很踏实，对她的第一印象不错，所以决定录用了她。 求职面试

入职培训的那几天，小丘表现的还比较乖巧，正式开展工作的时候，小个性就表现出来了。有天她请假了，当天领导给她安排了一个重要而且着急的活，她一点不着急，硬是拖到第二天下午才开始做，做了半天，结果让人不满意。因为她是新员工，入职时间不长，领导没说什么，只是教她怎么修改及完善，但是心里对她的打分比较低。 求职信息

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小丘的执行力弱也就算了，偏偏她啥事都要斤斤计较，绝对不能让自己吃一点亏。干活可以，自己职责范围外的不干，大家一起加的班，只有她要求调休。公司的社保每月是有一个固定的日期给新员工统一做缴纳，新员工入职培训的时候，我们也会和员工说清楚，员工表示没意见，只要公司当月给缴纳即可，只有小丘从入职第一天就开始催社保这事，催的我们都烦了。后来我们给新员工缴纳社保，别人的都没问题，唯有小丘的缴不上，原来她还没从以前的单位把社保转出，耽误我们的工作进度，还天天催我们，我们很不喜欢她。

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小林比小丘早两星期入职，比小丘还有个性。也不知道他哪里来的自信，自恃才高八斗，对公司的规章制度和管理，特别不屑。让他做个啥事，他第一句话总是：“为什么要这么做，确定吗？我想你们可能自己还没搞清楚。”工作中任何一件事，他都要抬杠，显得自己多能耐似的。有时候领导实在看不过去了，会委婉说他几句，打压下他的嚣张气焰，不然都不知道自己是谁了。 面试问题

小林做人过于高调，但是能力却很低调，才华撑不起嚣张的野心，无自知之明，无悔改之意。如果他一直保持这样的状态，估计试用期结束，他在本公司的工作可能也就结束了，不合群、不服从管理的人，终究不能留。

礼仪

 

综上所述，人到了一个新的职场环境，切记不要把自己经营成别人讨厌的样子。无论自己之前多么有才华，职位多高，资历多老，到了新环境，也得从零开始，慢慢融入到新团体中，逐渐适应新规矩，不要把自己以前的一些东西带到新环境中，有时会显得格格不入，扎眼。 qzm4

所以在职场，把姿态放低点，接受新事物，不断完善自己，补充知识，提高技能，经营好自己的人际关系和职场人设，打好群众基础，因为水能载舟亦能覆舟。朝着自己的职业发展规划，稳步前行。 面试网

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