猎头工作时间久了，自己会受到哪些影响

任何一份职业从事时间长了，人会在不知不觉间受到工作影响，那么猎头做久了，自己会受到什么样的影响呢？

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一、习惯性的挖人

小赵是一名IT行业的猎头，入行两年多。自从做了猎头，只要身边有合适的行业精英，他习惯性的去挖人，社交活动成了他重点关注的目标之一。 求职信息

有一次小赵参加朋友聚会，十多位年轻人聚在一起聊聊天、吃吃饭，联络下感情，放松放松。

聊天中一位小伙引起了小赵的注意。小伙是研究生毕业，还是海归，目前在某上市公司做软件开发，小赵手头正好有个软件工程师的职位，正愁没人选呢。小赵说做就做，与对方开始攀谈起来，顺利的要到了小伙的联系方式，双方互相加了微信，但是小赵并未提及职位推荐的事，他打算等聚会结束后再说，先和对方建立联系，获取对方的信任，将其作为储备人选。即使最后合作不成，也是多了一位朋友。 面试问题

诸如此类的事情，小赵是经常干，朋友们觉得他有点走火入魔。其实这只不过是小赵的职业习惯罢了，职业敏感度高，善于捕捉自己所需的信息和人才，还是比较敬业的。 求职信息

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二、见多识广 求职信息

猎头是和不同的人打交道，接触不同的企业和不同层次的人，丰富自己的社会知识和专业知识，开拓视野。比如猎头通过做业务，能够熟知某个行业的发展状况，懂得企业管理和运作的方法，能第一时间接触和了解行业最新动态和新鲜事物。人经历的和接收的东西多了，潜移默化中提升自己的层次，格局和眼光也和以前不太一样，所谓人以类聚，混什么样的圈子，无形中决定着自己成为什么样的人。

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三、习惯性对不同的人做判断 求职信息

猎头做久了，还有一个职业习惯，就是凡是眼前出现一位陌生人，猎头做得第一件事就是根据陌生人的样貌及言行，对陌生人的性格及为人做初步的判断，这种职业习惯可能与猎头平日里面试候选人有关。面试的人多了，对人的心理特征和行为特征有一定的了解，习惯性对不同的人做评判，其实这是一种无意识的行为，属于条件反射。

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四、性格会有所变化 求职面试

没有哪个猎头是安安静静的做业务，性格内向的人也不适合做猎头，猎头通常是外向阳光的性格。人是在环境中不断变化的，和不同人打交道久了，自身的性格也会发生变化。

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猎头主要接触的是企业HR和不同层次的求职者，这些人本身就不是内向的人，和他们交朋友，就要和他们磁场相近。猎头想要和他们做业务，可能要适当的改变自己原本的性格，尽快融入到他们的圈子，适应他们的做事风格和性格特点。

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所以选择了做猎头的人，其性格会随着职业时间的增长而发生些变化，可能是有意识，也可能是无意识，不管出于哪种，至少都是朝好的方向发展的，只会是越来越好。 求职信息

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