员工下班就走人，老板一句话说透了

你见过那种一到下班时间，员工都踩着点走人的公司吗？我见过。 求职信息

老板一说起这个事，脸色暗淡，口气无奈:现在的人真难管呀。

现在的职场氛围，跟十几年前不可同日而语。 求职信息

传统的管理都是以领导为中心，只要领导还在办公室，员工基本上都在公司不敢走，这是当时大多数公司的企业文化。如果违背了企业文化，在单位会寸步难行。 qzm4

但是现在的八零后，九零后可要个性很多。如今的领导者如果试图去控制员工的行为，注定会惨败。

有些老板咬牙切齿的说:这些人到点就下班，平常请他们吃个饭，组织个活动，他们都不积极，这些人没有团队意识，对公司没有奉献精神。

求职信息

真的是这样吗？

  面试网

求职面试

我认为不然。现在职场文化的底层逻辑已经变了，很多人的生活条件都不错，不会再像以前的人那样把公司当成自己家。所以作为领导者，也要将自己的思路转变过来。 求职面试

领导请自己吃饭，搞团建是为了什么，职场人心里门清，等到他们翅膀硬了照样飞走，丝毫不会留恋，毕竟人都不傻。

我认识一个老板，他特别好玩。现在很多公司为了引诱员工加班都设置了一些诱饵，比如七点钟给大家准备晚饭，引诱了很多不想做饭的人，加班到七点钟。 qzm4

公司还准备了一个小型场地，大家可以在里面打羽毛球，吃完饭正好消食。 面试网

假如你愿意加班到晚上十点钟，回家打车费用可以报销。

这位老板他的公司也不例外，但是他偏偏把这一套玩出了新花样。

他经常亲自上阵带着员工玩，他本来人长得就胖，玩起来特别有喜感。无形当中博得了很多人的好感。

在关键的地方他一点不含糊，舍得培养员工，慢慢的员工发现他是真心愿意栽培自己，所以员工也愿意和公司一同成长，他们发自内心地认为公司成长起来了，自己也会受益。

礼仪

 

求职面试

除了加班之外，员工也愿意对他献言献策，关注公司行业内外的情况。 礼仪

很多老板的势利表现得非常露骨，他们认为我付钱就是让你来干活的，我给你钱你就得干活。

面试网

员工也是这样认为的，往往到点就下班的员工，对公司没有认同感，多负一份责任，都觉得自己吃亏，最后的局面就成了双输。

所以想让员工认同企业，首先的一点就是让员工认同领导，认同公司的企业文化，老板也要努力为员工创造好的氛围。 求职面试

有些老板觉得现在的年轻人太懒了，一点都不愿意加班，其实这个想法是错误的。 qzm4

我见过一些老板采用高压政策，员工着装一定要穿西装，打卡晚一分钟就要受惩罚，每天上厕所的次数都要控制，在办公室不能吃零食。我认为这种管理措施其实挺愚蠢的，毫无疑问把员工推着往外走。 礼仪

员工可以早来，但是你管不住他踩着点走，毕竟一天工作的时间只有八小时，你留住他的人，也留不住他的心啊。 求职面试

一方面是因为现在的人生活条件都比较好，他们更愿意去寻找自我价值，希望自己能够受人尊重。 面试网

 

面试网

求职信息

另外一个方面是因为时代多元化，很多人下班之后还有副业，一个上班族他下班之后可能是花店老板，蛋糕店老板，快手主播等等，有些人副业收入比主业收入还高。当一个人的工作不再是他主要收入来源时，他当然可以挺直了腰杆做事。 面试网

所以老板们要注意，现在职场底层逻辑变了。自己吼一嗓子别人都会俯首帖耳的时代已经一去不复返了。

求职信息

现在的职场对企业主提出了新的要求，如何应对这种变化，是一种新的挑战。

时代在变化，对人的要求也会变。

不管是老板还是员工，都需要平衡工作和生活，如果能做到两者兼顾，管他是不是踩着点上下班呢。 qzm4

如果员工能做到准时准点上下班，公司的业绩完成的还好，这正说明了领导有优秀的管理能力啊。

礼仪

 

qzm4

声明：员工下班就走人，老板一句话说透了来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！