很多人一接猎头电话就挂断，这是为什么？

做猎头的朋友想必都有过这样的经历：一通电话过去，还没说几句话，对方一听说是猎头就立马挂断。更有甚者，直接把猎头的电话当成是骚扰电话，立马把联系方式拉黑。我的一位同事跟我抱怨：“打电话过去，一说自己是猎头，对方就避之不及，立马告诉我现在工作很好，不需要换工作。”猎头明明是有助于个人职业发展的角色，那为什么很多人这么反感猎头给自己打电话呢？曾经一个候选人告诉我，他觉得好的猎头大家都不会拒绝的，毕竟说不定什么时候就可以给自己提供一个高薪的工作机会。但是他所遇到的猎头，绝大多数能力都非常一般，根本不懂得怎样与人交流。不得不说，猎头行业里五花八门的猎头公司，水平参差不齐的猎头顾问，确实导致了整个猎头行业服务质量良莠参半的情况。还有一些公司设置的非常低的入职门槛，让没有经过专业训练的猎头去和候选人沟通，更是造成了一些恶劣影响。

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在猎头这个行业里工作了好些年，也和很多候选人沟通过这个问题。他们也跟我说了一些曾经遇到过的种种情况。下面，我就来总结一下猎头的哪些行为让候选人非常厌恶。第一，不介绍清楚公司情况，上来就跟候选人要简历的。老杨跟我吐槽他之前接触过的一个猎头：“那个猎头一上来倒是不拐弯抹角，问我对某某公司某某职位是不是有兴趣。我本来想着多了解一下也没什么坏处，可是这个猎头太心急了。他让我立刻把简历发给他，周末就去公司参加面试。可是那公司什么情况，他都还没跟我说呀，那我怎么放心给他简历？我一想，这个猎头也太不专业了吧，所以后来他再联系我，我就不接了。”第二，说话方式让人反感的。我的一个候选人小吕是做外贸的，一次接到一个猎头的电话。电话里猎头跟她介绍了公司的情况，然后问她是否有意向跳槽。小吕当时觉得那家公司并不太适合她，于是就婉拒了。但是猎头丝毫没有放弃的意思，还跟小吕说：“你还不了解情况就否定这家公司，太武断了吧？”这让小吕哭笑不得。“我在这行里混了年了，难不成还比不上一个外行吗？”第三，联系上一个候选人就没完没了的。一次，某猎头公司的猎头顾问加了小郭的微信。在确定小郭对职位没有兴趣之后，这个猎头就开始把小郭当作切入点，问他是否知道哪些同事打算跳槽，还问小郭要部门员工的联系方式表。小郭当场就拒绝了。“这种事情如果让我们公司领导知道了，我还干不干了？” 面试网

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对于猎头来说，寻找候选人是一个慢活，急功近利只会适得其反。所以，在抱怨为什么候选人都不愿意搭理自己的时候，可以先反思一下自我，是不是哪里做的不对。

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