工作不满意，要么忍要么滚

近日，公司的个别员工的某些行为引起了领导的强烈不满。 礼仪

公司每月召开全员会议，这是例行会议。会议目的很明确，公司各部门员工汇报自己的工作进展，有需要协调和帮助的地方可以进行沟通，领导听听员工意见和良性建议。 面试网

有个别不怕死的员工，借此机会，发泄自己的牢骚和不满，有点挑衅领导的意思。 求职面试

员工说公司制度有问题，员工执行起来不方便，比较麻烦，正确的应该怎样怎样，领导得改制度。又说自己的工作内容也存在问题，领导分配不合理，导致自己工作进展不顺畅，越说越来劲。 求职信息

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领导脸色特别难看，会议室火药味甚浓，其他人员大气都不敢出。领导毕竟是领导，虽然怒火中烧，但是努力压制，没有跟员工发生冲突，正常结束了会议。

会后，领导找了挑刺员工的部门领导，了解实际情况和员工的情况。经了解该员工工作表现一般，工作业绩平平，很有个性，平时抱怨比较多，别人能遵守的规章制度，到他那就成了问题，觉得自己特别能耐。 求职信息

随后该员工成了领导重点关注对象，枪打出头鸟。工作做好了还好说，做不好还这么有个性，挑三拣四，估计可能是收拾东西走人。 求职信息

跟公司公然对抗，多么愚蠢的行为，自己挖坑把自己埋进去了，别人想帮都帮不了。

我有位朋友曾经就干过这类事情，年轻气盛，付出的代价是被公司开除。 求职面试

朋友毕业后的第一年在一家公司做人事助理，每月工资四千，到手三千多。工资不高，工作量大，杂活多。

一年后朋友的直属领导要离职，在领导离职前的半个月，总经理每次找领导聊工作，领导就把朋友推出去，自己假装不在。次数多了，朋友也有点烦了。部门内就她工资最低，每次背锅的都是她，别人都没事。 面试网

有一次总经理又找她，给她派了一些陌生的活，要求三天内必须完成，朋友的小情绪彻底爆发了。

 

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朋友给总经理发了一封邮件，邮件中委婉明确表达了自己的岗位职责，并提及自己有些工作经验欠缺，不能达到领导的满意要求。就这么一封邮件，让朋友丢了工作，还蒙受了耻辱。 求职面试

邮件发出的第二天，总经理通知朋友的直属领导，给她办理离职手续，莫名间就被辞退了。朋友很生气，她不打算留那儿了，谈完劳动补偿金，很爽快的办了手续。朋友以为这一切就结束了，没料到自己会成为反面教材。

朋友离职后，总经理在公司全员会议上点名说她，不思进取、不服从安排，告诫在职员工以此为戒。朋友当时想去公司找那总经理，被她领导拦住了，领导安慰她以后别再这么冲动了，吸取教训长记性，不用搭理小人。这件事情朋友至今记忆犹新，当然在后来的工作中，她不做无脑的冲动事，能忍则忍，实在忍不下去，选择好聚好散。

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在职场上，员工永远是弱势群体，人在屋檐下不得不低头。没有谁的工作百分百满意，或多或少都有抱怨，原因无非有两种：个人贪念太重和公司压榨。不论出于哪种原因，要么忍要么滚，没有什么可矫情的，也不会有人允许自己矫情，冷暖自知。

 

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