讨好型人格，职场上要不得

不少人在职场上总是谨小慎微处事，生怕得罪了别人，生怕与别人处不好关系。有的时候，为了获取别人的认可，会做一些“讨好”的事情，比如总是答应别人的各种要求，当别人侵犯到自己的正当利益时委曲求全等等。可是，这种讨好型人格真的会被他人喜欢吗？拥有讨好型人格的员工真的会被同事领导认可和尊重？

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先讲讲发生在我身边的一个故事吧。琳琳是一个热心肠的人，总是希望和周围的人保持良好的人际关系。刚入职到新公司时，为了尽快和同事熟络起来搞好关系，便经常主动帮忙做一些琐事，比如帮同事带早饭，下午帮同事捎一杯奶茶，打印资料的时候主动帮同事打一份。大家一起开会讨论问题时，琳琳如果和大家看法不一样，也不愿意说出来。分配工作时，琳琳有时会主动多承担一些工作任务。

一次约饭时，我问她为何这样做，会不会觉得自己很吃亏，她跟我说：“帮下别人也不是什么大不了的事，像李姐张姐她们孩子比较小，我多做点也没关系，不想让同事因为这些事讨厌我。” 求职信息

然而，时间久了，同事们对琳琳这种主动热情的行为习以为常，或者说当成理所当然的事情了。就算她主动帮忙，同事们也很少说“谢谢”。她昨天跟我吐槽，有位同事隔三差五地问她要整理的资料，每次都说参考参考，而实际上就是自己想偷点懒。在我看来，正是琳琳做出的一些带有“讨好”意味的举动，导致她的同事直接来了个“拿来主义”。这样看来，琳琳的同事非但不领情，反倒让人觉得琳琳做的一切都是应该的。而即使琳琳的正当利益受到了损害，她也没有拒绝对方。

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这个例子可以看出来，总是主动帮同事做事情，对于同事的要求基本不拒绝的琳琳，没有得到太多同事的感激，没有得到足够的尊重，反而让别人当软柿子拿捏。靠着讨好别人的方式让别人认可自己，尊重自己，是一种完全靠不住的方法。你觉得别人会领情，可事实上别人未必记在心里。时间长了，有些人会把你的讨好型行为当做一种习惯性的存在，当做理所当然的事情。若遇见心术不正的，可能把“讨好型人格”当做你的软肋去欺负你。 求职面试

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“讨好型人格”很典型的特征，就是自己的利益受到损害时，却不敢为自己辩解和争取。然而越不敢抗争，别人就越觉得你好欺负，甚至会变本加厉。只有不卑不亢维护自己的正当利益，别人才不会看轻你，才不会欺负你。

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职场上，从来都是讲求价值平等交换。一味地无偿帮助别人或者一味地无偿索取，都是有问题的。与人交往中，如果觉得自己有类似“讨好型人格”的，可是试着去改变一下自己。当别人提出不合理要求时，勇敢地说“不”，而不是迁就别人委屈自己。 面试网

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