一家公司死磕10年与来回跳槽，应该怎么选呢？

 

现如今一提及90后，95后，人们总是不由自主的会把裸辞，难管教等标签贴到他们身上。 求职面试

 

人们都觉得初入职场动不动就跳槽的他们，还是太年轻了。频繁的跳槽，只会降低他们自身的职场形象，让一些公司觉得他们很难稳定下来，对企业也没有什么忠诚度可言，自我价值不会得到提高。

 

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那么那些认准一家公司，就在那家公司死磕5年甚至10年的前辈们，他们的职场生涯又是怎样的呢？

 

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刘辉就是一个很鲜明的例子，毕业就在一家公司，一干就是10年。现如今的他算是一个中层管理，手底下管着十几个人，负责相对独立的业务，领导基本上也不怎么管，部门内部有决策权。 礼仪

 

刘辉的生活很舒适，因为常年一直在一个领域深耕，所以行业知识丰富，对于各项业务可以说是得心应手，拿着较高的薪酬每天都生活的滋滋有味。

 

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刘辉的职业生涯虽说是中规中矩，可他正好代表了上一辈广大职工群体中的一部分人，在一家公司工作多年，被上司赏识成为了公司的中低层领导又或者是技术骨干。

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相比之下，从毕业后第二年就没再换过公司的冯姐则是另一种情况。冯姐在公司的一众员工中工作能力不是最差的，也不是最好的，她唯一的优点就是在这家公司工作的时间足足有12年。 面试问题

 

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可是工作了12年之久的冯姐常常后悔，她说：“12年里公司转型了两三次，大领导换了五六个，身边的同事换了一批又一批。我也曾有很好的跳槽机会，可当时的我犹豫了，害怕了，我担心离开这家公司之后，新公司会不会还不如现在？就这样，我在这家公司度过了12年。”

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在一家公司待了12年却依旧是普通员工的冯姐，可能是更多人的真实写照。积年的工作环境化为舒适圈，让留在舒适圈中的冯姐可以感受到更多的稳定。

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那么这些职场前辈中有没有来回跳槽，越来越成功的人呢？有的，谢鹏一个双非大学毕业的文科生，08年成为北漂，在百度、新浪等几个大型公司都待过，周期一般是两年，最多不到三年。

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后来他去了当时还很厉害的乐视，在乐视待了两年甚至还有了干股，当乐视出现萎靡现象之时他全身而出，卖掉干股在通州买了一套几百万的大房子。如今的他在海尔某产品线担任经理，还和朋友合伙开了一家公司。

 

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谢鹏的经历简直可以说是来回跳槽人士中的人生赢家，但是频繁跳槽失败的案例也不是没有，33岁的老张曾经也在一家公司担任基层技术主管，可能是工作不顺心也可能是为了更好的发展，不久后他开始了跳槽大业。最终的结果就是，现如今33岁的他，薪资只比刚毕业的实习生多一点点，落后同龄人太多太多了。 面试网

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无论是十几年如一日的冯姐与刘辉，亦或者是来回跳槽的谢鹏与老张，他们的最后的结果都不相同，越来越好的有，原地踏步的也不少。 求职信息

 

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结合实例，以点观面我们可以知道类似的群体应该还有很多，对一个职场人士来说，最终成就与在哪家公司工作了多少年，并没有实质性的关联。重点是身为职场人士的你自己，对未来的发展是否有一个清晰地规划，你在这家公司工作是否有利于你未来的发展，你自己的能力与价值能不能得到提升。 求职信息

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