优秀的猎头，往往具有这几个品质

优秀的人都是一样的，不优秀的人各有各的缺点。

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优秀不是自我感觉良好，而是在生活和工作当中不断超脱，变得更好。优秀的猎头能为团队创造出佳绩，为候选人规划好职业生涯，实现共赢。

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优秀的猎头往往有共性，也许他们工作的城市，个人的成长经历，遇到的候选人不相同，但是他们体现出来的责任心，专注度和紧迫感都是相同的。 礼仪

责任心是一个优秀猎头一定会具备的特征。

责任这个词，可以说是老生常谈了。不过越是经常被人提起的东西，越重要。

责任心不是要求你把一件事情做到登峰造极，而是把身边的每一件具体的小事想清楚弄明白，给它安排最好的去处。

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一个没有责任心的猎头，往往不容易完成目标。

很多猎头总结自己的职业生涯会说:其实我也不知道自己该做什么，只是正好找到了一份猎头的工作。早上我一来公司就感觉浑身没劲，不想和人联系，每个月钱也挣不到，不知道生活是为了什么，我感觉自己非常迷茫。 求职面试

其实我觉得这不是迷茫，而是一个人没有责任心的体现。

有责任心的人来到一家公司做一份工作，哪怕他不喜欢，他也会尽自己的能力把工作职责履行好。

有责任心的猎头往往会想，自己的这份工作对候选人来说意味着什么，对团队来说意味着什么，这个工作价值有多少，对自己来说意味着什么。 求职面试

一个有责任心的人，会把别人的事情看得跟自己的事情一样重要，要求使命必达。既然已经承诺了，就要努力的去做到。怀抱责任心工作的时候会更加使劲，也更容易达成目标。 qzm4

所以你能看到一些优秀的猎头，真的是身体力行的在做事。

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责任心是一切事业的基础。

当客户反复确认你这个人靠谱，就会很乐意把其他事情交给你来做。

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信任不是天上掉下来的，是一点一点积累起来的。

优秀的猎头第二个特征，就是能合理的利用时间，不拖拉。

同样八个小时，别人能做五件事情，我能做十件事情，我的时间利用率自然比别人高。

一天24个小时，哪怕996或者天天泡在办公室，总共也就这么多时间，提高时间利用率才是王道。

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早上来办公室泡一杯清茶，玩玩电脑。脑子里面有很多安排和计划，但是身体懒洋洋的，一直不肯去做，懒得打电话，想见的客户也不愿意去见，候选人该跟进了，但是一想到沟通中的问题没有解决，你也不愿意搭理他，结果一拖再拖，事情的完成率很低。

表面996，但是工作核心拖拉，时间没有充分的利用上。

我见过很多猎头边走边打电话，上厕所都是小跑前进，原因就是他们很重视时间，希望能把时间高效利用起来。

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最后结果如何，不言自明。

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优秀的猎头还具备一个特征，就是韧性。 求职信息

韧性能让自己快速回血。 qzm4

被候选人拒绝了，想一想也没什么大不了，继续再打第二个电话。面试的人一个都没有着落，没关系再找下一个。 求职信息

心态放宽，有的时候不是自己本身不够优秀，而是大环境不好。只要调整好心理状态，找到最适合自己的节奏去做事情，等到环境好了以后，该来的总会来。 qzm4

韧性不好的人，受到挫折之后就会对这个行业绝望，然后匆匆离开这里，自然也等不到风口起飞的时刻。

猎头这个工作是非常打磨人的，他要求的不仅是工作能力，还有心态，韧性和责任心。 求职面试

相信我，只要沉下心来最后一定有收获。

当你在这个行业里沉淀久了，你会发现自己变得越来越优秀，一般的工作，一般的环境，你真的看不上。 求职面试

 

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