你敢轻易裸辞吗？

“辞职”似乎是所有职场人都避不开的话题，根据《2019年度求职体验调研》显示，70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，最年轻的95后一代，则只有7个月。从这份调研里，我们可以清晰地看到年轻职场人的离职频率越来越高，而这其中就包含很多“裸辞者”。 “裸辞”对于很多年轻人来说，并不陌生。在这个崇尚自我的时代，越来越多的年轻人可能不会像父辈那样在一个工作单位日复一日，年复一年的辛苦工作，这些年轻人更多的是重视自己的内心，并且在努力的活出自我，活出本真。 面试网

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因此，在工作中，每当他们遇到不公平的待遇，或者遇到令他们难以喘息的艰难时刻时，他们会考虑离开这样的工作岗位，甚至在没有找好下家的前提下就果断地选择离职，实为“裸辞”。 这样的行为恰当与否，我们暂且不谈。毕竟每个人都有选择的权利，我们没有资格对别人的选择舐皮论骨。但我们可以对选择“裸辞”的后果进行一定的思考。 在我的身边就不乏有裸辞的朋友，比如我下面要提到的靓文。她因为受不了领导总是临时让她加班这件事，于是选择了裸辞。刚辞职那几天，她每天都会睡到自然醒，醒来之后开始刷剧，肚子饿了就点外卖。总之，那几天对她来说别提多洒脱了，整日窝在家里的她不去找朋友社交，也没有去找工作。 qzm4

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但这样的生活持续了不到一周，习惯了忙碌的靓文内心开始有些焦虑，因为她发现，生活节奏一下子变慢之后，自己反而过得浑浑噩噩，甚至有些堕落。想到周围的朋友都在按时按点的工作，只有自己每天除了刷剧，就是睡觉，没有一点成就感。考虑再三后，她开始找工作，并同时给好几家公司投简历，但迟迟等不到公司的面试邀请函，这时她才发现想找一份称心如意的工作太难了。而也就在她找工作期间，她意识到了“裸辞”的危机感，即在短暂的潇洒过后，便是充满未知的等待。 与靓文谈到“裸辞”时，她说，“其实我以前那个公司除了偶尔加班之外，不论是工资待遇还是工作环境，我个人还是比较满意的。可以说我当时辞职是一种冲动的行为，但这世上没有后悔药，错过了一个发展平台，便不复重来了。” 对于“裸辞”本身，本文不做太多的评论，笔者只想说，面对来自各方的压力，你可以选择裸辞，给自己一个短暂的休息期。但裸辞的后果，身为职场人的你是否能承受，这是一个值得思考的问题。毕竟大家都是成年人，自己做的每一个决定，都要为之负责。如果职场人可以承受裸辞带来的一切不稳定后果，那么可以毫不犹豫地选择裸辞，反之，就应该慎重思考，理性的对待裸辞这件事情，不要让自己后悔。 qzm4

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