听说年底是招聘淡季？这些对策猎头值得一看

每到年关，对于很多企业来说是最“无助”的时候，因为招聘的淡季来了，在这个时期企业想要找到合适的人才是很困难的。同样，年底对于猎头来说，也是业绩的平淡期，毕竟这个时间段的职场人选择跳槽换工作的意识比较薄弱。

那么，问题来了，年底招聘淡季的现象为什么会出现呢？又是什么原因造成了这样的难关呢？ qzm4

有职场经历的人都知道，每当年关有些企业的人员配置看似安稳，实则暗潮汹涌。为什么这么说呢？新年将至，职场人往往希望个人的工作安稳一点，因为如果在年前辞去工作，又没有找到下家，那可能会影响过年的心情，而且年底会牵涉到年终考评与相关分红福利，所以，一般员工不会选择在这个节点离职，即便有跳槽意愿，也会等到年后。 面试问题

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当大多数职场人不愿意在年关进行太大的职位变动，这就使得猎头的工作加大了难度，即苦寻候选人无果。那么猎头究竟应该如何应对年底的招聘难关呢？

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第一，调整心态，不要自乱阵脚。 qzm4

一名合格的猎头，要始终铭记一个观点：那就是对于猎头来讲，工作不分淡季和旺季，只要企业缺乏人才，就需要猎头提供帮助。招聘淡季对于猎头来说或许更有发挥的空间。 qzm4

其实不光是年关，猎头在很多情境下都可能遇到招聘难的问题，这就需要猎头把心态放平和，运用自己专业的能力以及企业提供的职位优势，同时抓住候选人的需求点，以此努力成单。 求职面试

第二，积极主动，与企业进行良好配合。 qzm4

年底跳槽的人少，但很多企业往往在这个时候需要人才。企业需要猎头来寻觅优秀的候选人，猎头需要通过企业来完成业务，企业和猎头应当是良性互动的关系。

猎头在工作时要保持积极主动的态度，与企业积极沟通，互换信息，随时了解企业的动向，将要求及时地传达给候选人。只有企业与猎头之间相互配合，才能搜寻到更合适的人才。

第三，多做功课，抓住候选人的心理需求。

实际上，虽然年底跳槽的人不多，但真正有跳槽想法的人却不在少数，有些员工在年前就有了离职的想法，然后开始通过一些渠道寻找新的公司。这样的人，往往是猎头可以锁定的突破点。 qzm4

同时，企业可以在各种渠道发布公司的职位招聘信息，吸引有意向的人前来关注，然后将公司的需求告知猎头，通过猎头去“说服”候选人。猎头在“说服”候选人的过程中，除了要帮助候选人分析行业信息、公司情况、职位定位等，还要注意抓住候选人的心理需求，帮助候选人规划未来的职业生涯，明确发展方向。

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礼仪

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礼仪

困难不应该成为工作的绊脚石，优秀的猎头应该迎难而上，通过克服困难来激发自己无限的潜能，以此来突破招聘淡季带来的困境，迎接崭新的康庄大道！

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