职场能力有多重要

淇淇和小洋是我们公司的两位员工，俩人虽然不是一个部门，但是都归同一位领导管理。 qzm4

淇淇是市场专员，平日里做些市场宣传物料、统计数据、联系会议等这类的工作，偶尔帮忙做个标书，工作没什么难度，都是事务性的工作。 礼仪

可是淇淇从入职到现在，惹怒了领导几次，每次办事不是丢三落四就是敷衍了事。前段时间公司组织会议，她把好好的一个会场布置的乱七八糟，领导看了特别生气，钱花了事还没办漂亮，影响公司对外形象。部门领导当时就淇淇进行了批评指正，淇淇倒也虚心接受了。 礼仪

消停了几天，淇淇又惹领导生气了。领导安排淇淇做标书，大致的详情内容和素材，领导都耐心的跟淇淇讲解了一遍，详细、具体，剩下的就是淇淇自己撰写文档，比较容易做。

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谁知淇淇根本就没明白领导的意思，领导让她举一反三，她照搬照抄，忙活了好几天，写出来的的东西和公司的实际情况根本就对不上，领导气的差点拍桌子。 qzm4

淇淇属于踏实做事的人，换句话说就是领导把要做的事列好清单给她，怎么做、做成什么样都要列出来跟她讲明白，她只负责执行就可以了。淇淇的主观能动性欠缺，脑瓜子转的慢，有点木讷。遇事不会灵活处理，要么自作主张，要么把事办砸，担不起重任，只适合按部就班的做事。 面试问题

小洋和淇淇恰恰相反，他脑瓜子转的特别快，有些事领导稍微一点拨他，他就知道该怎么去做，悟性好。 面试网

小洋相对于淇淇而言，确实要聪明些。领导给他安排工作，不需要手把手的教，只需要告诉他想要的结果即可。他完全可以自己独立完成，不用领导操心，出错率低，做事让人放心。 面试网

小洋的领悟能力和学习能力超强，这一点领导很喜欢。学东西快，人际关系处理妥当，工作起来游刃有余，特别是他有一股韧劲，能自己解决的问题绝不麻烦别人，不断提升自己的能力。遇到不明白的事情，他会举一反三，多想、多看、多听、多学习，不会什么事都张嘴问别人。 面试问题

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工作上任何事情，小洋从来不会擅自做决定，决策性的问题他都先请示领导，征求领导的意见，而后再执行，以示对领导的尊重，毕竟领导和员工是上下级关系，不可忽视领导，不能越级。在领导面前小洋始终保持谦虚的态度，说话言简意赅，点到为止，很精明的一个人。 面试网

一个人能力的高低在职场上其实是很重要的。同样是工作，有的人就是需要别人把路都铺平了，自己才能走，有的人自己铺路自己走，自己跌倒自己爬，这就是差距。

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心思缜密，头脑灵活，主观能动性强的职场人，不会坐等别人给自己喂食，那样食之无味，也没有多大意义，他们喜欢自己去寻找自己想要的，喜欢不断尝试和接受新挑战，敢担当，有魄力，有灵气，成功指日可待。 求职信息

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