两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，你怎么看？

年前，我们部门一位老员工离职，离职报告递到部门经理手里，经理二话不说直接提笔签名同意了该员工的离职申请，就像题主说的，连单独谈话沟通的程序都省去了，直接就签名同意了。 求职面试

事实上，这位同事在入职这三年里一直中规中矩，每天按时来上班，每个月业绩指标和工作内容也能如期完成，在部门里虽然算不上出类拔萃，但也属于中部层次的员工。

为什么一直在公司表现不差的老员工，离职时经理连面谈挽留的程序的省了，直接就同意他的离职报告呢？想想可能是和他的性格有关系吧？因为这位同事除了工作中经理主动找他，其他时候他基本是不和经理接触的，在经理眼里的存在感非常低。

一个从始至终存在感都不高的员工，在经理眼里就是可有可无，这样的员工离职领导才不在意呢。 礼仪

为什么实打实干活的员工离职，老板连一句挽留的话都没有？ 礼仪

第一，实打实做事的员工做事很好但人情世故做的很差。 面试网

我身边这位老员工离职就是这个类型里最好的案例。

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这位老员工上班很少迟到，工作也做的不算差，但因为性格比较内向，无论实在同事间还是和部门经理的相处中，他基本上都是很被动的去回应，很少主动去和人沟通。

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虽然他在公司也是个很安分的人，几乎不主动惹事找麻烦，但就像个透明人一样存在着。 面试网

在入职这三年时间里，他在公司的存在感很低，可能在部门经理脑海里，他的名字都没出现过几次吧？像他这样的员工申请离职，领导自然很爽快就批了，毕竟脑海里没这位员工也没什么印象，他会下意识想这就是个无关紧要的员工吧！

第二，这位员工一直很有主见，一旦做了决定就不会改变。 礼仪

第二类就是一直很有主见的员工，他们有自己的职业发展规划，在什么时间在什么阶段该做什么事情，他们分的很清楚，并且能坚定不移去执行。 求职面试

这类员工离职老板心里会很惋惜，但他们一般也不会去挽留，因为老板也很清楚无论他说什么，再怎么劝，对方还是会按照自己的决定去做，对于去意已决挽留不下来的人，老板是不会花太多精力和目光在他身上的。 面试问题

所以，题主说两位实打实干活儿的员工离职，老板连一句挽留的话都没有。那您不妨仔细看看，这两位员工是否就是这类很有主见的人呢？如果是，那即使老板挽留了，他们还是会走，不会在此停留。 面试网

第三，老板站在更高的高度看出他们的不足，不值得公司挽留。 面试问题

首先你要明白一点，老板之所以是老板，他们中很多也是多年摸爬滚打闯过来的人，他们的目光和精明远比我们要厉害，他们站在全公司的高度看问题，自然能看到很多我们看不到的问题。 qzm4

这两位员工在您看来是实打实干活儿的人，但是在老板眼里他是个什么样的人呢？

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可能他工作很努力，但是长期没能适应并达到岗位需求，不适合在公司发展等等。 求职信息

老板看到了这些问题的存在，当这些员工也表达出要离职的想法时，老板自然立刻就答应了。 qzm4

总结： 礼仪

题主提出这个问题，趣叔多少听出了点兔死狐悲心寒的味道，可能您更想表达的是老板的无情无义，或者识人不明吧？但趣叔想说的是，没有一个老板是傻子，真正能干事能为公司创造价值的人，老板是不会轻易放他走的，老板如果没任何表态直接让他走了，只能说明老板看出了某些问题，他们不值得公司去挽留。

员工和公司互相选择，员工觉得在公司工作意义，公司觉得聘用该员工能为公司创造价值，于是彼此签订合作雇佣合约。反之则一拍两散，互不相欠，这里边没有谁对谁错，只有合不合适。 qzm4

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